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在線辦公自動化系統(tǒng)

某企業(yè)網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)(OA)功能模塊舉例

偉創(chuàng)軟件 -> 在線辦公自動化系統(tǒng)軟件
轉(zhuǎn)也將產(chǎn)生重要的影響。在系統(tǒng)中部門是一個邏輯概念,因此部門設(shè)置與真實的組織結(jié)構(gòu)可以不同。 系統(tǒng)中部門的邏輯結(jié)構(gòu)主要取決于按照組織結(jié)構(gòu)劃分的部門權(quán)限和工作范圍。 職位管理:系統(tǒng)中的職位可以自由定義。在給單位員工分配角色時可以與實際情況一一對..

門禁系統(tǒng)的發(fā)展與未來應(yīng)用趨勢

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安全防范和及時警報聯(lián)動的目的,它在工作環(huán)境安全、提升企業(yè)管理效率中發(fā)揮著重大的作用。 門禁系統(tǒng)的發(fā)展 結(jié)合門禁技術(shù)的發(fā)展與門禁系統(tǒng)的安全性,門禁行業(yè)經(jīng)歷了幾個重要發(fā)展階段,主要包括低頻卡技術(shù)和高頻卡技術(shù)以及目前最新的虛擬憑證卡技術(shù)。 ..

費用管理軟件幫助企業(yè)解決報銷管理難題

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;重視IT信息化在內(nèi)部管理的綜合運用。安財費用管理軟件(地產(chǎn)版)提供費用申請、費用報銷、差旅管理、預(yù)算控制、報表查詢、合同管理、項目管理等內(nèi)容,決策層可以從集團全局高度,透明掌控總部、區(qū)域子公司及各項目之間的費用管理,使上級與下級之間的財務(wù)..

 

辦公自動化系統(tǒng):招聘管理系統(tǒng)的選擇看那幾個方面

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:辦公自動化系統(tǒng) ,招聘管理系統(tǒng)的選擇看那幾個方面:程的統(tǒng)計分析困難。因此,招聘管理系統(tǒng)需要通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合,保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前市場上招聘管理軟件可以整合招聘網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)申、SNS媒體等渠道,同時還要整合獵頭渠道、內(nèi)部推薦的渠道。   2、跨職位的簡歷查重和面試記錄共享   當(dāng)企
關(guān)鍵詞: 協(xié)同辦公  ERP軟件  檔案  客戶管理  知識管理  項目管理  合同管理 

1、完備的渠道整合

  企業(yè)為了盡快找到合適的人選,會在不同的平臺進(jìn)行招聘信息的投放,為了監(jiān)視這些信息,就必須進(jìn)行渠道整合。由于不同的平臺,簡歷資源分散在各處,還由于不同的時間,導(dǎo)致招聘過程的統(tǒng)計分析困難。因此,招聘管理系統(tǒng)需要通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合,保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前市場上招聘管理軟件可以整合招聘網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)申、SNS媒體等渠道,同時還要整合獵頭渠道、內(nèi)部推薦的渠道。

 

2、跨職位的簡歷查重和面試記錄共享

  當(dāng)企業(yè)收到大量的簡歷時候,會發(fā)現(xiàn)重復(fù)簡歷特別多,不僅給HR簡歷篩選浪費大量時間,另一方面,也對企業(yè),特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。很多大型企業(yè)遇到這樣的問題:同一家企業(yè)的不同分支機構(gòu)會收到相同的簡歷,這就會導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)面試?yán)速M資源,錄用已經(jīng)被淘汰的高風(fēng)險人員以及內(nèi)部爭搶資源等后果。因此,適應(yīng)大型企業(yè)的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該可以進(jìn)行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。

 

3、良好的簡歷的承載能力和系統(tǒng)的并發(fā)能力

     目前企業(yè)自有簡歷呈上升趨勢,當(dāng)簡歷數(shù)量達(dá)到負(fù)荷的時候,招聘管理系統(tǒng)就要承受著巨大壓力,為了保證在峰值時可以正常運行,招聘管理系統(tǒng)所需要的運算能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過系統(tǒng)的平均負(fù)載。因此分布式存儲技術(shù),負(fù)載均衡技術(shù)以及如LRU等內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。

 

 4、可以進(jìn)行嚴(yán)整的流程管理

  招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供更嚴(yán)整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰階段,一般會包含主動淘汰與被動淘汰,而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出更明確的招聘框架;另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考,哪些因素影響了最終的錄用率。這就對HP在今后的面試中能夠?qū)γ嬖囌咛岢鲈鯓雍侠淼膯栴}。

 

5、可以靈活自定義、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化

  在中國經(jīng)濟快速發(fā)展的大環(huán)境下,企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)和管理方式經(jīng)常會產(chǎn)生一些變化,招聘的管理也是一樣。例如,流程的調(diào)整、權(quán)限、組織架構(gòu)的調(diào)整、面試標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等。這就需要一個好的招聘管理系統(tǒng)可以靈活自定義,快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化:可實現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置,滿足不同類型企業(yè)不同架構(gòu)下、不同部門、不同時期、不同流程下的招聘需求,從而滿足大中型企業(yè)復(fù)雜、多變的獨特需求。

 

6、要注重面試管理過程中的用戶體驗

  有時候在面試階段,往往會發(fā)生面試官和面試者發(fā)生沖突的情況出現(xiàn),其中有面試官的責(zé)任也有面試者的責(zé)任。而在今天,更要關(guān)注用戶體驗。 在整體招聘的過程中,用戶體驗會在很多業(yè)務(wù)中有所體現(xiàn)。在所有的業(yè)務(wù)中,面試管理過程中的用戶體驗最為重要。其原因在于,面試管理是招聘業(yè)務(wù)中協(xié)作發(fā)生最多的一個環(huán)節(jié),它包括HR與應(yīng)聘者的溝通,HR與面試官的溝通等。好的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該為面試過程提供更多的幫助,如應(yīng)聘者信息的共享,面試的安排,面試結(jié)果的提交/提醒,應(yīng)聘者的提醒,應(yīng)聘者面試安排的反饋等。

 

7、人才測評無縫整合

  調(diào)查顯示,中國的大中型企業(yè)已經(jīng)有70%以上在招聘過程中使用人才測評工具。且人才識別的準(zhǔn)確性是企業(yè)目前最為關(guān)注的問題。人才測評工具在大批量的篩選、以及重要崗位的風(fēng)險控制中起到了重要的作用。但通常人才測評工具在使用時會增加一定的工作量,招聘管理系統(tǒng)整合人才測評工具會為大大縮短招聘過程。無縫整合并非傳統(tǒng)意義上的不同產(chǎn)品的對接,要求招聘系統(tǒng)和人才測評系統(tǒng)的融合要求更高,數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)更加通暢。

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