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人力資源管理系統(tǒng)：HR系統(tǒng)的應(yīng)用部署 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：人力資源管理系統(tǒng) ，HR系統(tǒng)的應(yīng)用部署：提及的可開(kāi)發(fā)性、可配置性，并且最好是一個(gè)平臺(tái)產(chǎn)品，具備與外部系統(tǒng)的整合能力。2、HR系統(tǒng)中的分析功能如果決策者能夠意識(shí)到充分利用HR系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析或挖掘，找出企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)律性來(lái)指導(dǎo)企業(yè)管理，HR系統(tǒng)項(xiàng)目成功的幾率會(huì)增加。這即是大家所談的商業(yè)智能或數(shù)據(jù)挖掘。大多數(shù)這些分析的需求一般會(huì)選擇通 |
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1、HR系統(tǒng)產(chǎn)品架構(gòu)要求
由于HR系統(tǒng)用戶的工作模式的特殊性，以及與財(cái)務(wù)、考勤系統(tǒng)集成的要求，決定HR系統(tǒng)是基于WEB的。目前絕大多數(shù)流行的HR系統(tǒng)產(chǎn)品具備了這一特性。此外，HR系統(tǒng)產(chǎn)品必須具備上面提及的可開(kāi)發(fā)性、可配置性，并且最好是一個(gè)平臺(tái)產(chǎn)品，具備與外部系統(tǒng)的整合能力。
2、HR系統(tǒng)中的分析功能
如果決策者能夠意識(shí)到充分利用HR系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析或挖掘，找出企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)律性來(lái)指導(dǎo)企業(yè)管理，HR系統(tǒng)項(xiàng)目成功的幾率會(huì)增加。這即是大家所談的商業(yè)智能或數(shù)據(jù)挖掘。大多數(shù)這些分析的需求一般會(huì)選擇通過(guò)HR系統(tǒng)中的分析或報(bào)表來(lái)實(shí)現(xiàn)，而通過(guò)強(qiáng)大的商業(yè)智能方案加強(qiáng)HR系統(tǒng)中的分析功能，會(huì)是HR系統(tǒng)部署之后的任務(wù)。
HR系統(tǒng)中的分析與報(bào)表的需求呈現(xiàn)多樣化和復(fù)雜化的趨勢(shì)。事先合理地規(guī)劃好HR系統(tǒng)中的分析與報(bào)表，一為體現(xiàn)HR系統(tǒng)項(xiàng)目?jī)?nèi)在的價(jià)值，二是把項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)（指工作量）控制在雙方認(rèn)可的范圍。
3、HR系統(tǒng)廠商的可持續(xù)能力
ERP可以依靠定期的處理功能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)期間之間的銜接，如ERP有定期的結(jié)算功能，并且企業(yè)資源如生產(chǎn)能力、人員是相對(duì)穩(wěn)定的。HR系統(tǒng)項(xiàng)目考查的是與客戶的長(zhǎng)期合作，持續(xù)的、長(zhǎng)期的客戶分析對(duì)企業(yè)可能會(huì)更有價(jià)值。如果缺乏了HR系統(tǒng)廠商的可持續(xù)支持，包括功能擴(kuò)展、錯(cuò)誤修復(fù)，極有可能使之前的投資成為之后企業(yè)發(fā)展的絆腳石。..
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