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HR人力管理系統(tǒng)：HR系統(tǒng)要具有什么作用？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR人力管理系統(tǒng) ，HR系統(tǒng)要具有什么作用？：資源管理管理控制模塊能夠分人事部門管理和薪酬管理兩個子控制模塊。人力資源管理管理控制模塊一般包含以下作用：1)職工數(shù)據(jù)信息維護保養(yǎng)HR系統(tǒng)錄人和維護保養(yǎng)職工信息，包含職工的基本資料、崗位信息內(nèi)容、機構(gòu)位置信息、勞動合同書信息內(nèi)容、新項目成效信息內(nèi)容、繼續(xù)再教育信息內(nèi)容、身心健康信息內(nèi)容、專業(yè)能力等。 |
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如今，大家而言一下HR系統(tǒng)。HR系統(tǒng)是根據(jù)提升內(nèi)部職工的滿意率、滿意度，進而提升職工貢獻率，即業(yè)績考核，協(xié)助管理者根據(jù)合理機構(gòu)管理控制成本和加快提高來造就顧客價值盈利。
HR系統(tǒng)要具有什么作用？人力資源管理管理控制模塊能夠分人事部門管理和薪酬管理兩個子控制模塊。人力資源管理管理控制模塊一般包含以下作用：
1)職工數(shù)據(jù)信息維護保養(yǎng)
HR系統(tǒng)錄人和維護保養(yǎng)職工信息，包含職工的基本資料、崗位信息內(nèi)容、機構(gòu)位置信息、勞動合同書信息內(nèi)容、新項目成效信息內(nèi)容、繼續(xù)再教育信息內(nèi)容、身心健康信息內(nèi)容、專業(yè)能力等。
2)HR系統(tǒng)行政人事事務(wù)管理管理
錄人和維護保養(yǎng)職工的事務(wù)信息內(nèi)容，如崗位激發(fā)信息內(nèi)容、員工辭職信息內(nèi)容、員工退休信息內(nèi)容、再次聘請信息內(nèi)容等。
3)HR系統(tǒng)時間管理
時間管理包含了考勤管理管理、排班表方案、輪流換班設(shè)里、假期管理、休假管理、加班加點管理及時間統(tǒng)計分析等，該一部分的功效是為員工的薪酬派發(fā)立即出示考評根據(jù)。
4)HR系統(tǒng)薪資管理
薪資管理包含年度預(yù)算、薪水內(nèi)容及測算自定設(shè)定、薪水模版設(shè)定、工資計算、薪水轉(zhuǎn)帳、計時工資測算、褔?yán)O(shè)定、褔?yán)麥y算、查尋與表格。
5)HR系統(tǒng)機構(gòu)管理
機構(gòu)管理包含機構(gòu)設(shè)定、機構(gòu)合拼、機構(gòu)分拆、組織架構(gòu)圖、機構(gòu)數(shù)據(jù)分析、人才發(fā)展方案。
6)HR系統(tǒng)職工發(fā)展趨勢與學(xué)習(xí)培訓(xùn)
職工發(fā)展趨勢與學(xué)習(xí)培訓(xùn)包含職工發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)方案、學(xué)習(xí)培訓(xùn)數(shù)據(jù)信息、培訓(xùn)效果評估、績效考評、考評標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、考核方案設(shè)置、考評模版、員工考核、審查結(jié)果提議表格、招騁、招聘計劃書、招聘方案、招騁執(zhí)行、面試工作人員數(shù)據(jù)處理方法、人力資源管理統(tǒng)計分析、各種各樣數(shù)據(jù)分析表。..
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