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HR人力管理系統(tǒng)：HR系統(tǒng)的三個(gè)發(fā)展階段 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR人力管理系統(tǒng) ，HR系統(tǒng)的三個(gè)發(fā)展階段：析作用。二十世紀(jì)七十年代后期，第二代HR系統(tǒng)出現(xiàn)，它的主要特點(diǎn)是：考慮到了非會(huì)計(jì)的信息內(nèi)容，但不足系統(tǒng)和全方位；包括薪酬的歷史時(shí)間信息內(nèi)容；表格轉(zhuǎn)化成和薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析作用擁有很大的健全；由軟件工程專業(yè)工作人員開發(fā)設(shè)計(jì)研發(fā)的，無法系統(tǒng)地考慮到人力資源管理的要求和核心理念。二十世紀(jì)90年代后期，第三代 |
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HR系統(tǒng)的三個(gè)發(fā)展趨勢(shì)環(huán)節(jié):
二十世紀(jì)六十年代末，第一代HR系統(tǒng)出現(xiàn)，主要是一種全自動(dòng)測(cè)算薪酬的專用工具，不包含非會(huì)計(jì)的信息內(nèi)容和薪酬的歷史時(shí)間信息內(nèi)容，并且基本上沒有表格轉(zhuǎn)化成作用和薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析作用。
二十世紀(jì)七十年代后期，第二代HR系統(tǒng)出現(xiàn)，它的主要特點(diǎn)是：考慮到了非會(huì)計(jì)的信息內(nèi)容，但不足系統(tǒng)和全方位；包括薪酬的歷史時(shí)間信息內(nèi)容；表格轉(zhuǎn)化成和薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析作用擁有很大的健全；由軟件工程專業(yè)工作人員開發(fā)設(shè)計(jì)研發(fā)的，無法系統(tǒng)地考慮到人力資源管理的要求和核心理念。
二十世紀(jì)90年代后期，第三代HR系統(tǒng)出現(xiàn)，其主要特點(diǎn)是：從人力資源管理管理的視角考慮，用集中化的數(shù)據(jù)庫查詢將基本上全部與人力資源管理有關(guān)的數(shù)據(jù)信息（如薪酬福利、招騁、本人職業(yè)發(fā)展的設(shè)計(jì)方案、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位管理、業(yè)績(jī)考核管理、私人信息和歷史文獻(xiàn)）統(tǒng)一管理起來，產(chǎn)生了集成化的信息特征；具備友善的操作界面；具備強(qiáng)大的表格轉(zhuǎn)化成專用工具、分析工具；信息內(nèi)容獲得充足共享資源。..
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