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HR人力管理系統(tǒng)：選擇HR系統(tǒng)前需要注意什么 |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
| 導讀：HR人力管理系統(tǒng) ，選擇HR系統(tǒng)前需要注意什么：R系統(tǒng)方案有三忌：然而很多企業(yè)在選擇HR系統(tǒng)方案時，總追求完美，希望一步到位。特別是當有咨詢顧問機構介入時，這種傾向尤其明顯。以上述那家軟件企業(yè)為例。最初討論方案選擇時，總經理列出一大堆清單，要求凡是自己見過、聽過的“好東西”都得要。通過分析澄清需求后，使他了解到，不僅很多HR系統(tǒng)功能不需要，而且已 |
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企業(yè)的資源是有限的，實施HR系統(tǒng)方案必然減少企業(yè)對其它經營職能的資源分配。所以在選擇HR系統(tǒng)方案時，請先確定好資金預算，配備合理的支持人力，不要追求時髦，而要盡可能做到量體裁衣。在選擇合適自己的HR系統(tǒng)方案有三忌：
然而很多企業(yè)在選擇HR系統(tǒng)方案時，總追求完美，希望一步到位。特別是當有咨詢顧問機構介入時，這種傾向尤其明顯。以上述那家軟件企業(yè)為例。最初討論方案選擇時，總經理列出一大堆清單，要求凡是自己見過、聽過的“好東西”都得要。通過分析澄清需求后，使他了解到，不僅很多HR系統(tǒng)功能不需要，而且已選擇的方案也要“全局規(guī)劃、分布實施”。
全盤照搬。為了找到最適合自己的HR系統(tǒng)方案，企業(yè)需要先作自我分析，了解自身管理層推行能力與決心、員工素質與執(zhí)行能力、IT水平及現(xiàn)有HR管理水平等狀況，切忌全盤照搬其他公司。尤其是中小企業(yè)，如果過多地“參考”大企業(yè)的方案，照搬照抄，結果只能是自縛手腳，無法運作,過度依賴。對于選擇后三種類型HR系統(tǒng)方案的企業(yè)，一般會有軟件系統(tǒng)提供商和HR管理咨詢服務商為其實施方案。
企業(yè)在選擇具體的功能或者模塊時，往往過度依賴供應商的建議。當一些不切實際或者暫時不需要的功能被硬塞進方案時，企業(yè)不僅僅承擔了更多財務開支，而且拖長實施過程，并對方案失去信任。因此，企業(yè)應該做好需求分析，了解自己真正的需要，并通過選擇和實施的過程培養(yǎng)自己的HR管理人才。我們知道，企業(yè)任何一項成功的投資活動，其效益回報都要經歷一個U型曲線。HR系統(tǒng)方案也不例外，其對HR管理乃至企業(yè)整體的效益影響是先下降再上升的。企業(yè)要面對初期的管理混亂，人員的抱怨，財務開支的增長各類問題。你是否已經做好準備迎接這些挑戰(zhàn)?是否還有更重要的事情比如增加收入才是你首要處理的?
不是每家企業(yè)都需要HR系統(tǒng)，也不是每一項HR職能都需要e化，更不是每一項HR職能內的每一項作業(yè)步驟都需要e化。在選擇合適的HR系統(tǒng)方案時，請記住這點：我們常�？梢曰ㄐ″X，辦大事。..
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