1、HR系統(tǒng)實(shí)施：企業(yè)投入了大量的人、財(cái)、物來(lái)建設(shè)HR系統(tǒng)，如果HRHR系統(tǒng)最后的結(jié)果達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)，或者出現(xiàn)所需要的信息、分析報(bào)告或統(tǒng)計(jì)圖形因人力資源管理信息HR系統(tǒng)里沒(méi)有數(shù)據(jù)，或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確而不能提供，那么這樣的項(xiàng)目不僅造成了人財(cái)物的浪費(fèi)，而且還會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)很快就失去了信心。HR系統(tǒng)化的實(shí)施過(guò)程會(huì)幫助企業(yè)在建設(shè)HR信息HR系統(tǒng)的過(guò)程中少走彎路。 HR系統(tǒng)實(shí)施的主要步驟包括：組建專(zhuān)門(mén)的臨時(shí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施；制定HR系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃和費(fèi)用支出計(jì)劃，明確HR系統(tǒng)實(shí)施目標(biāo)和實(shí)施階段性目標(biāo)；進(jìn)行需求分析；軟、硬件HR系統(tǒng)的選購(gòu)和安裝；數(shù)據(jù)采集；確立原型HR系統(tǒng)；基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立；HR系統(tǒng)試運(yùn)行和HR系統(tǒng)測(cè)試；HR系統(tǒng)切換和相應(yīng)文檔的建立，其中包括HR系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明、HR系統(tǒng)使用手冊(cè)等；HR系統(tǒng)驗(yàn)收。 2、HR系統(tǒng)維護(hù)：HRHR系統(tǒng)成功上線之后并不是就完事了，還需要進(jìn)行HR系統(tǒng)維護(hù)。HRHR系統(tǒng)的維護(hù)與完善是HR系統(tǒng)建設(shè)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，HR系統(tǒng)的日常維護(hù)、軟件版本的升級(jí)、企業(yè)內(nèi)的定期培訓(xùn)等都是這一環(huán)節(jié)要完成的工作。企業(yè)應(yīng)安排有部門(mén)和專(zhuān)人負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的定期修改、調(diào)整和改進(jìn)，要視企業(yè)的發(fā)展需要和HR系統(tǒng)的運(yùn)行情況，完善已有模塊的功能，補(bǔ)充新的功能和模塊，從而使HR信息HR系統(tǒng)日臻完善，真正成為企業(yè)的人力資源信息管理中心，成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的信息來(lái)源，成為規(guī)范企業(yè)管理的有效工具。
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