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OA協(xié)同辦公系統(tǒng):未來OA系統(tǒng)的發(fā)展特點(diǎn) |
作者:佚名 來源:網(wǎng)絡(luò) |
導(dǎo)讀:OA協(xié)同辦公系統(tǒng) ,未來OA系統(tǒng)的發(fā)展特點(diǎn):化而調(diào)整,通過不斷的進(jìn)行產(chǎn)品升級,加快產(chǎn)品更新頻率,同時關(guān)注細(xì)分目標(biāo)市場,開發(fā)符合用戶需求的產(chǎn)品,從而贏得市場先機(jī)與主導(dǎo)權(quán)。技術(shù)創(chuàng)新是支撐產(chǎn)品的核心技術(shù)創(chuàng)新是指在一個充分競爭的行業(yè)里,軟件企業(yè)要想求生存、圖發(fā)展,必須通過市場細(xì)分,找到適合自己發(fā)展的目標(biāo)客戶系統(tǒng)為研發(fā)目標(biāo),集中資源培育自己的核心技術(shù)競 |
關(guān)鍵詞:
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識管理
項目管理
合同管理
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未來OA系統(tǒng)將朝“人性化”發(fā)展,強(qiáng)調(diào)易用性、開放性、便捷性,強(qiáng)調(diào)人與人溝通、協(xié)做,從“人去找系統(tǒng)”的現(xiàn)狀到實(shí)現(xiàn)“系統(tǒng)找人”的全新理念。因此OA系統(tǒng)軟件商應(yīng)認(rèn)清OA系統(tǒng)發(fā)展方面,努力根據(jù)用戶需求的變化而調(diào)整,通過不斷的進(jìn)行產(chǎn)品升級,加快產(chǎn)品更新頻率,同時關(guān)注細(xì)分目標(biāo)市場,開發(fā)符合用戶需求的產(chǎn)品,從而贏得市場先機(jī)與主導(dǎo)權(quán)。 技術(shù)創(chuàng)新是支撐產(chǎn)品的核心技術(shù)創(chuàng)新是指在一個充分競爭的行業(yè)里,軟件企業(yè)要想求生存、圖發(fā)展,必須通過市場細(xì)分,找到適合自己發(fā)展的目標(biāo)客戶系統(tǒng)為研發(fā)目標(biāo),集中資源培育自己的核心技術(shù)競爭力,通過新發(fā)明新創(chuàng)造提高產(chǎn)品的市場適應(yīng)度,增強(qiáng)產(chǎn)品競爭力,做到“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我特”。從創(chuàng)新性質(zhì)的角度,可以把技術(shù)創(chuàng)新分為漸進(jìn)性創(chuàng)新、根本性創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)性創(chuàng)新;按照創(chuàng)新內(nèi)容的不同,技術(shù)創(chuàng)新又可分為產(chǎn)品創(chuàng)新和模塊化創(chuàng)新。 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力、第一競爭力。伴隨著軟件技術(shù)日新月異,OA系統(tǒng)技術(shù)不能停留以前模仿的水平走以前老路,必須不斷求新求變,OA系統(tǒng)必須朝提供決策支持、知識挖掘、商業(yè)智能等方向進(jìn)行創(chuàng)新、發(fā)展,全新的智能型自動化的OA系統(tǒng)將成為取勝市場的關(guān)鍵;而隨著企業(yè)陸續(xù)引入了HR、CRM、ERP、SCM等不同系統(tǒng),整合這些系統(tǒng)、協(xié)同這些模塊共同運(yùn)作的集成軟件將受客戶企業(yè)的歡迎,這也是OA系統(tǒng)創(chuàng)新的方向。 因此OA系統(tǒng)廠商要培育核心競爭力,必須全力進(jìn)行以產(chǎn)品創(chuàng)新和模塊化創(chuàng)新為主的技術(shù)創(chuàng)新,能把企業(yè)中已存在的MIS系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)等存儲的企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集成運(yùn)用到OA系統(tǒng)工作流系統(tǒng)中,使得系統(tǒng)界面統(tǒng)一、帳戶統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)無縫集成協(xié)同。再者,OA系統(tǒng)應(yīng)朝完全自定義方向改進(jìn)、發(fā)展,可以靈活定制,可打破模塊限制,可提供用戶隨心所欲可自定義的操作界面,可以通過不斷完善的“工作流”,以適應(yīng)不同行業(yè)不同單位。而那些產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重、模仿跟風(fēng)、技術(shù)水平一般、功能不強(qiáng)、創(chuàng)新能力落后的OA系統(tǒng)產(chǎn)品最終將沒落。 ..
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