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HR管理系統(tǒng)：人力資源管理系統(tǒng)廠商的選擇需要注意什么？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)廠商的選擇需要注意什么？：額外還要關(guān)注其有無與企業(yè)同行業(yè)的案例，行業(yè)的經(jīng)驗可以帶來成熟的人力資源管理系統(tǒng)方案建議，最主要還是要對客戶口碑進(jìn)行了解，辨別案例的真實情況。專業(yè)性實力：人力資源管理系統(tǒng)是對專業(yè)性有著很高的要求，市場上亦有一些泛用性的hr管理需求，可滿足中小企業(yè)的普通應(yīng)用需求。但不同企業(yè)的人事管理需求并不一樣，特比是 |
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關(guān)鍵詞：
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客戶案例：
客戶案例是可以很好反映人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商情況的指標(biāo)，如果供應(yīng)商在市場上有著大量的成功案例，可反映其hr系統(tǒng)產(chǎn)品在市場上有著較高的知名和認(rèn)可度，而客戶案例規(guī)模的大小可以提供廠家的技術(shù)能力。額外還要關(guān)注其有無與企業(yè)同行業(yè)的案例，行業(yè)的經(jīng)驗可以帶來成熟的人力資源管理系統(tǒng)方案建議，最主要還是要對客戶口碑進(jìn)行了解，辨別案例的真實情況。
專業(yè)性實力：
人力資源管理系統(tǒng)是對專業(yè)性有著很高的要求，市場上亦有一些泛用性的hr管理需求，可滿足中小企業(yè)的普通應(yīng)用需求。但不同企業(yè)的人事管理需求并不一樣，特比是大企業(yè)人員和管理情況十分復(fù)雜，往往需要進(jìn)行特殊的需求定制，而能否提供適合企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)就十分考驗供應(yīng)商的專業(yè)能力、研發(fā)能力和實施經(jīng)驗，所以在專業(yè)性實力方面需要重點考察。
服務(wù)能力：
對于人力資源管理系統(tǒng)來說，系統(tǒng)的功能和適用性是很重要的方面，但是系統(tǒng)后續(xù)的實施上線和使用都是不可忽視，有不好企業(yè)出現(xiàn)過實施上線過程受到阻礙無法推進(jìn)，后續(xù)使用維護(hù)遇到問題難以解決等情況，這些都會影響人力資源管理系統(tǒng)的使用，所以人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商的服務(wù)能力、售后服務(wù)等方面亦都需要了解對比清楚，這樣才能充分發(fā)揮人力資源管理系統(tǒng)的使用價值。
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