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HR管理系統(tǒng):人力資源管理系統(tǒng)一體化的優(yōu)勢(shì) |
作者:佚名 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò) |
導(dǎo)讀:HR管理系統(tǒng) ,人力資源管理系統(tǒng)一體化的優(yōu)勢(shì):統(tǒng)一體化平臺(tái)會(huì)建立起相關(guān)人事檔案,考勤系統(tǒng)負(fù)責(zé)記錄員工工作中的出勤情況,當(dāng)遇到薪酬結(jié)算問(wèn)題時(shí),系統(tǒng)薪資算法會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤系統(tǒng)和人事系統(tǒng),智能生成終極薪酬。 之后薪酬系統(tǒng)又可以關(guān)聯(lián)到人力資源管理系統(tǒng),通過(guò)QQ、微信、郵箱等社交工具將工資條發(fā)送到每個(gè)員工,員工可通過(guò)電子簽名進(jìn)行確認(rèn)。整個(gè)算薪工作就順利完 |
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所謂人力資源管理系統(tǒng)一體化就是指應(yīng)用一體化、數(shù)據(jù)一體化、流程一體化、終端一體化,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是資源共用、數(shù)據(jù)共享。我們就以人事、考勤、薪酬這三個(gè)模塊為例來(lái)給大家簡(jiǎn)單說(shuō)明一下。
員工入職以后,人力資源管理系統(tǒng)一體化平臺(tái)會(huì)建立起相關(guān)人事檔案,考勤系統(tǒng)負(fù)責(zé)記錄員工工作中的出勤情況,當(dāng)遇到薪酬結(jié)算問(wèn)題時(shí),系統(tǒng)薪資算法會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤系統(tǒng)和人事系統(tǒng),智能生成終極薪酬。 之后薪酬系統(tǒng)又可以關(guān)聯(lián)到人力資源管理系統(tǒng),通過(guò)QQ、微信、郵箱等社交工具將工資條發(fā)送到每個(gè)員工,員工可通過(guò)電子簽名進(jìn)行確認(rèn)。整個(gè)算薪工作就順利完成了,免去了HR多次導(dǎo)入數(shù)據(jù),審核計(jì)算的復(fù)雜流程。
以上人力資源管理系統(tǒng)一體化平臺(tái)在同一服務(wù)器下運(yùn)行視為資源共享,人力資源管理系統(tǒng)共享員工職位補(bǔ)貼相關(guān)數(shù)據(jù)、考勤系統(tǒng)共享未出勤時(shí)段的扣款數(shù)據(jù),通過(guò)薪酬算法綜合分析,智能生成終極薪酬視為數(shù)據(jù)共享。人力資源管理系統(tǒng)一體化軟件,就是在這種共享模式下使得人力資源管理工作變得更加透明,更加高效、更加靈活。
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