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在線HR管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)幫助管理者進(jìn)行遠(yuǎn)程管理

偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR管理系統(tǒng)軟件
對(duì)不同工作性質(zhì)的員工,可以設(shè)置對(duì)應(yīng)的工作匯報(bào)模板,幫忙HR及領(lǐng)導(dǎo)更好了解工作成效情況。偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)支持上傳文檔,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以隨時(shí)查看、監(jiān)督工作的推進(jìn)情況并及時(shí)給以指導(dǎo)并根據(jù)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核。2、疫情實(shí)時(shí)上報(bào),員工在線健康打卡疫..

人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)鞏固人才

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是心收委屈了,偉創(chuàng)的人力資源管理系統(tǒng)就解決了兩個(gè)重大原因的一個(gè),同時(shí)人力資源管理系統(tǒng)還能提供人性化的年假及有薪假的規(guī)范考勤方案,從而解決了公司人才的上班規(guī)則,再加上人力資源管理系統(tǒng)還可以管理績(jī)效考核獎(jiǎng)金的核算,并可以管理住宿的方案等核算,直..

人力資源管理系統(tǒng)如何管理員工休假?

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統(tǒng)管理年休假有以下優(yōu)點(diǎn):1、極大的減少了人事專員的工作量2、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,排除了人工統(tǒng)計(jì)的疏忽情況3、操作簡(jiǎn)單,數(shù)據(jù)方便查看那么,人力資源管理系統(tǒng)是如何管理員工年休假的呢?在偉創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)的“假期管控”中,只需輕輕一點(diǎn)“假期統(tǒng)計(jì)”按鈕就可..

 

HR管理系統(tǒng):人力資源管理系統(tǒng)一體化的優(yōu)勢(shì)

作者:佚名  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:HR管理系統(tǒng) ,人力資源管理系統(tǒng)一體化的優(yōu)勢(shì):統(tǒng)一體化平臺(tái)會(huì)建立起相關(guān)人事檔案,考勤系統(tǒng)負(fù)責(zé)記錄員工工作中的出勤情況,當(dāng)遇到薪酬結(jié)算問(wèn)題時(shí),系統(tǒng)薪資算法會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤系統(tǒng)和人事系統(tǒng),智能生成終極薪酬。 之后薪酬系統(tǒng)又可以關(guān)聯(lián)到人力資源管理系統(tǒng),通過(guò)QQ、微信、郵箱等社交工具將工資條發(fā)送到每個(gè)員工,員工可通過(guò)電子簽名進(jìn)行確認(rèn)。整個(gè)算薪工作就順利完
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所謂人力資源管理系統(tǒng)一體化就是指應(yīng)用一體化、數(shù)據(jù)一體化、流程一體化、終端一體化,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是資源共用、數(shù)據(jù)共享。我們就以人事、考勤、薪酬這三個(gè)模塊為例來(lái)給大家簡(jiǎn)單說(shuō)明一下。

員工入職以后,人力資源管理系統(tǒng)一體化平臺(tái)會(huì)建立起相關(guān)人事檔案,考勤系統(tǒng)負(fù)責(zé)記錄員工工作中的出勤情況,當(dāng)遇到薪酬結(jié)算問(wèn)題時(shí),系統(tǒng)薪資算法會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤系統(tǒng)和人事系統(tǒng),智能生成終極薪酬。 之后薪酬系統(tǒng)又可以關(guān)聯(lián)到人力資源管理系統(tǒng),通過(guò)QQ、微信、郵箱等社交工具將工資條發(fā)送到每個(gè)員工,員工可通過(guò)電子簽名進(jìn)行確認(rèn)。整個(gè)算薪工作就順利完成了,免去了HR多次導(dǎo)入數(shù)據(jù),審核計(jì)算的復(fù)雜流程。

以上人力資源管理系統(tǒng)一體化平臺(tái)在同一服務(wù)器下運(yùn)行視為資源共享,人力資源管理系統(tǒng)共享員工職位補(bǔ)貼相關(guān)數(shù)據(jù)、考勤系統(tǒng)共享未出勤時(shí)段的扣款數(shù)據(jù),通過(guò)薪酬算法綜合分析,智能生成終極薪酬視為數(shù)據(jù)共享。人力資源管理系統(tǒng)一體化軟件,就是在這種共享模式下使得人力資源管理工作變得更加透明,更加高效、更加靈活。

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