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HR管理系統(tǒng)：人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
| 導讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展：主干，以職位管理體系、任職資格管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系、培訓管理體系和員工關系管理體系等相關業(yè)務體系為支撐，從而實現企業(yè)人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略目標。人力資源管理系統(tǒng)是對企業(yè)的相關信息的收集、傳遞、儲存、和使用，輔助決策者進行決策，幫助企業(yè)實現目標。人力資源管理系統(tǒng)及其子系統(tǒng)都有一定的目的性。 |
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關鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識管理
項目管理
合同管理
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人力資源管理系統(tǒng)為滿足企業(yè)對人力資源開發(fā)、管理和效能提升需要，人力資源管理系統(tǒng)構建并逐步完善起來的一套人力資源配置、協(xié)同、評價和回報等機制與體系。以人力資源規(guī)劃→選人→用人→育人→留人→淘汰人等為業(yè)務主干，以職位管理體系、任職資格管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系、培訓管理體系和員工關系管理體系等相關業(yè)務體系為支撐，從而實現企業(yè)人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略目標。
人力資源管理系統(tǒng)是對企業(yè)的相關信息的收集、傳遞、儲存、和使用，輔助決策者進行決策，幫助企業(yè)實現目標。人力資源管理系統(tǒng)及其子系統(tǒng)都有一定的目的性。如海爾在關于人的哲學層面思考基礎上提出：人是價值創(chuàng)造者，組織和人的關系是“人單合一雙贏”，組織和人相處的目標是共創(chuàng)、共治、共享
所謂的企業(yè)持續(xù)成長，不外乎表現在看得見的指標的比較上，即市場份額，市場地位，規(guī)模和盈利能力等，這些都可稱為業(yè)務；但業(yè)務的背后是什么？是運營，人力資源，財務體系，價值鏈體系等，這些都可以稱為管理；管理的背后是什么呢？是治理，分權，組織，激勵等，這些都可以稱為機制；機制的背后是企業(yè)家建立百年老店的正確的價值觀和領導能力；一個重要命題：要想企業(yè)持續(xù)成長必須從根子上找原因——你有用對正確的管理體系嗎？
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