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HR管理系統(tǒng)：人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)提升管理效率 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR管理系統(tǒng) ，人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)提升管理效率：速了企業(yè)人事管理的效率，主要可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、考勤假期管理自動(dòng)化人力資源管理系統(tǒng)支持多種考勤打卡方式，比如手機(jī)定位打卡、連WiFi打卡、NFC接觸式卡片打卡、人臉識(shí)別打卡以及為了員工健康采用人臉體溫綜合識(shí)別打卡。這些考勤打卡方式極大的提高了考勤效率，在核算考勤時(shí)直接由系統(tǒng)計(jì)算導(dǎo)出。2、排班 |
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人力資源管理系統(tǒng)是基于人力資源管理六大模塊研發(fā)的，能夠針對(duì)性的解決這些人事管理問(wèn)題，將HR從繁忙的事務(wù)中解放出來(lái)，更加專注企業(yè)的發(fā)展和員工的培養(yǎng)，為企業(yè)挖掘和培養(yǎng)更多人才。
人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施大大加速了企業(yè)人事管理的效率，主要可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、考勤假期管理自動(dòng)化
人力資源管理系統(tǒng)支持多種考勤打卡方式，比如手機(jī)定位打卡、連WiFi打卡、NFC接觸式卡片打卡、人臉識(shí)別打卡以及為了員工健康采用人臉體溫綜合識(shí)別打卡。這些考勤打卡方式極大的提高了考勤效率，在核算考勤時(shí)直接由系統(tǒng)計(jì)算導(dǎo)出。
2、排班管理自適應(yīng)
人力資源管理系統(tǒng)可以設(shè)定不同的班次時(shí)間，考勤打卡自動(dòng)識(shí)別人員班次，不再有混亂數(shù)據(jù)，排班安排可以通過(guò)app直接調(diào)整，優(yōu)化管理環(huán)節(jié)。
3、人事管理效率優(yōu)化
對(duì)于人事基礎(chǔ)資料、考勤、薪資等這些占用工作時(shí)間的基礎(chǔ)性工作量大大減少，錯(cuò)誤率大大降低；在人力資源管理系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)多級(jí)審核，這樣對(duì)員工方便很多，對(duì)HR工作量減輕很多；減少管理者基礎(chǔ)性事務(wù)性工作，HR可以有更多的時(shí)間做更有價(jià)值的人力資源管理工作，將精力傾注到員工身上。
4、管理報(bào)表一鍵生成
人力資源管理系統(tǒng)提供的人事報(bào)表類型較多，可以按照需要自定義報(bào)表，然后自動(dòng)生成報(bào)表，并支持打印。數(shù)據(jù)報(bào)表可以為HR管理人員或企業(yè)高層提供企業(yè)管理規(guī)劃和決策依據(jù)。
5、招聘高效化
招聘是企業(yè)引進(jìn)重要人才的第一渠道，也是人事管理工作的首要大事，現(xiàn)在的人力資源管理系統(tǒng)基本具備了招聘功能和人才池功能，比如偉創(chuàng)的人力資源管理系統(tǒng)自帶獵狗招聘助手，可以幫助企業(yè)自助尋找簡(jiǎn)歷，并放入企業(yè)人才庫(kù)，大大節(jié)省了HR尋找對(duì)比簡(jiǎn)歷的時(shí)間，讓招聘工作更加高效。
6、薪酬績(jī)效一鍵核算
薪酬績(jī)效都可以在人力資源管理系統(tǒng)中設(shè)定，按照績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自動(dòng)核算，自動(dòng)關(guān)聯(lián)個(gè)稅并可以一鍵申報(bào)，薪酬自動(dòng)結(jié)合考勤、假期、工時(shí)、計(jì)件、績(jī)效進(jìn)行綜合計(jì)算，完全無(wú)需HR或財(cái)務(wù)計(jì)算，只需審核結(jié)果即可。
7、工時(shí)計(jì)件高效準(zhǔn)確
人力資源管理系統(tǒng)能夠自動(dòng)計(jì)算工時(shí)，完成計(jì)件任務(wù)，數(shù)據(jù)精確高效，系統(tǒng)還能根據(jù)工作時(shí)間和計(jì)件數(shù)量來(lái)統(tǒng)計(jì)員工高效工作時(shí)間，幫助企業(yè)提高產(chǎn)量，降低成本。
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