但是在選擇和使用方面，往往存在著一些誤區(qū)，今天就給大家具體介紹下： 1.隨意的進(jìn)行開發(fā)，有的企業(yè)不去考慮自己的實(shí)力，而選擇自己去開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，這樣就等于把現(xiàn)代的人力資源看做是一件非常簡單的事情，其實(shí)實(shí)際并不是這樣的，人力資源管理系統(tǒng)是經(jīng)過長期的研究，探索和摸索，再進(jìn)行總結(jié)的管理系統(tǒng)。 2.很多的企業(yè)在選擇的時候，往往會誤認(rèn)為企業(yè)的管理系統(tǒng)就是在原來的管理模式的基礎(chǔ)上，再加上計(jì)算機(jī)信息處理就可以了，其實(shí)，一個好的人力資源管理系統(tǒng)，絕對不是企業(yè)原來的管理模式和計(jì)算機(jī)信息處理的簡單相加，它會涉及到很多的方面。 3.認(rèn)為人力資源管理系統(tǒng)是一個拿來就可以用的系統(tǒng)，缺少對該系統(tǒng)實(shí)施工作的重要性和艱巨性的認(rèn)識，把人力資源管理系統(tǒng)和其他普通的系統(tǒng)混為一談，沒有統(tǒng)一的規(guī)劃和項(xiàng)目組織，這樣最終不能看到滿意的效果。 4.在選擇的時候，沒有長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，只看到眼前的情況，如果沒有長遠(yuǎn)的計(jì)劃的話，對企業(yè)是沒有任何好處的，因此對于人力資源管理系統(tǒng)的選擇，要考慮大局，把目光放遠(yuǎn)一些。 在選擇和使用人力資源管理系統(tǒng)的時候，就要避免這些誤區(qū)，在選擇的時候，要選擇正規(guī)公司的產(chǎn)品，這樣才能有質(zhì)量和售后服務(wù)方面的保證，在使用之前，要對它有一個充分的了解，這樣才能讓它成為企業(yè)日常管理不可缺少的工具。 ..
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