企業(yè)人才庫的建立需要HR軟件的支撐，通過HR軟件就能夠很好的為企業(yè)收集和整理人才信息，主要通過智能招聘管理和員工檔案管理來實現對外部和內部的人才信息整合，為企業(yè)建立高效實用的人才庫管理系統(tǒng)。HR軟件是如何建立企業(yè)人才庫呢？

HR軟件人才庫管理一：按技能標簽分類

HR軟件對人才信息進行挖掘后形成標準的人才信息檔案，根據檔案信息提取關鍵技能標簽，并為當前檔案信息進行標簽標注后重新歸檔進行索引，HR軟件便于企業(yè)進行人才盤點時能夠快速的按照所需人才技能進行查找。

HR軟件人才庫管理二：挖掘人才信息

HR軟件通過智能招聘功能來對外部招聘平臺上的企業(yè)相關所需人才簡歷信息進行收集和整理，對簡歷信息進行智能識別后建立標準的人才檔案信息，并歸入企業(yè)的人才庫。另外，HR軟件還通過企業(yè)的員工檔案信息進行整理并歸檔。當企業(yè)在需要某方面人才時，可以直接在人才庫中進行檢索，提升企業(yè)HR挖掘人才的效率。

HR軟件人才庫管理三：預測離職變動

HR軟件針對于企業(yè)的員工離職造成企業(yè)崗位空缺的情況進行了分析，增加了員工離職風險預測功能，其核心是通過分析員工考勤數據、績效數據、薪酬數據等進行分析，計算各員工的離職概率，HR軟件幫助企業(yè)提前做好員工離職預警工作，提前準備崗位招聘信息或進行員工面談工作，盡量降低員工離職帶來的風險。

HR軟件人才庫管理四：定期更新人才信息

HR軟件能夠對企業(yè)人才庫中的人才檔案信息進行定期更新，如果是從外部平臺導入的檔案信息，則會定期對接該平臺進行信息更新；如果是內部員工檔案信息，則正常調取員工檔案數據即可。如此利用HR軟件可以保證企業(yè)人才庫的人才信息是最新信息，可用性較高。

HR軟件人才庫管理五：分析招聘渠道數據

HR軟件能夠對各招聘渠道進行統(tǒng)一管理，并對個招聘渠道的招聘效果進行統(tǒng)計和分析，幫助企業(yè)發(fā)掘最優(yōu)招聘渠道，減少不必要的招聘渠道投入，優(yōu)化渠道招聘效果，利用HR軟件逐步建立企業(yè)自己的人才庫系統(tǒng)，從而逐漸減少招聘渠道的投入成本，來獲得更好的招聘效果。