制造工廠是勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工數(shù)量多、班次多、加班多，十分難以進(jìn)行有效管理，所以越來(lái)越多工廠開(kāi)始借助信息化的HR系統(tǒng)。

驗(yàn)廠是很多制造企業(yè)無(wú)可避免的難題，但是很多制造工廠的考勤、薪酬等數(shù)據(jù)是不符合驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，所以為了能夠順利通過(guò)驗(yàn)廠，亦都需要HR系統(tǒng)具備驗(yàn)廠模塊，能夠生成符合驗(yàn)廠要求的B賬套考勤記錄、工資數(shù)據(jù)，能夠有效的應(yīng)對(duì)各種類型的驗(yàn)廠。

員工考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，其除了考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)外，還涉及排班、加班、休假方面的管控，對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)效益有著重要影響，但采用傳統(tǒng)方式管理考勤十分耗時(shí)耗力，而且還容易出現(xiàn)錯(cuò)漏，是企業(yè)需要通過(guò)HR系統(tǒng)重點(diǎn)解決的管理難題。HR系統(tǒng)可自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，支持多種班制，可實(shí)現(xiàn)智能排班，支持加班休假管控等，能夠協(xié)助HR進(jìn)行全面的考勤管理。

薪資是員工最為關(guān)心的問(wèn)題，薪資計(jì)算錯(cuò)誤很容易引起員工的不滿，但耗時(shí)、容易出錯(cuò)是傳統(tǒng)手動(dòng)計(jì)薪無(wú)法避免的難題，所以需要HR系統(tǒng)解決員工薪資計(jì)算的難題。HR系統(tǒng)可以自定義設(shè)置公式，自動(dòng)計(jì)算出員工的小時(shí)工資、正班工資、平時(shí)加班工資、周末加班工資、假日加班工資，可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)一鍵準(zhǔn)確計(jì)算。

制造工廠人員流動(dòng)十分大，每天都有大量員工入職和離職，員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離為HR帶來(lái)大量的工作，所以需要HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的信息化，通過(guò)掃碼入職可實(shí)現(xiàn)批量員工的快速入職，同時(shí)轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等人事變動(dòng)都可以通過(guò)HR系統(tǒng)流程進(jìn)行，可有效減輕HR的工作量。