信息化的加快，企業(yè)對(duì)HR系統(tǒng)的需求也在不斷增加。公司的事情有些時(shí)候是很重要的，但是如果人不在公司的時(shí)候，要怎么辦公呢？無紙化辦公、異地共同辦公就成了一種需求，HR系統(tǒng)就可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)，無論你在哪里，都是可以登錄系統(tǒng)，從而實(shí)現(xiàn)你在企業(yè)中的角色。

而且隨著企業(yè)管理的不斷提高，企業(yè)在崗位上的劃分也是越來越嚴(yán)格，越來越細(xì)致，針對(duì)這樣的情況，企業(yè)在選擇HR系統(tǒng)的時(shí)候一定要考慮到系統(tǒng)中的權(quán)限設(shè)置是不是適合于公司中的各個(gè)崗位，而且在進(jìn)行分配的時(shí)候，在HR系統(tǒng)中將不同的部門不同的人進(jìn)行不同的設(shè)置，這樣的權(quán)限設(shè)置才可以讓公司企業(yè)的管理更加地安全，而且在信息的保密方面也會(huì)更好。

在分布權(quán)限控制系統(tǒng)中，職位和權(quán)限也是要相互結(jié)合的，保證不會(huì)因?yàn)槿藛T的流動(dòng)而造成職責(zé)的空缺，通過HR系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一的管理，而卻在分工上也會(huì)更加的明確。再者，合理的下放職權(quán)，也是可以減輕各個(gè)崗位上的工作負(fù)擔(dān)。

使用HR系統(tǒng)就像和在公司中時(shí)候是一樣的，可以直接完成你在公司的一套工作流程，利用HR系統(tǒng)可以大大地提高工作的效率。這其實(shí)也可以說是對(duì)管理制度的一種體現(xiàn)，管理在前，執(zhí)行在后的一種先進(jìn)的理念。