傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)管理上較為局限，而且應(yīng)用缺乏靈活性，難以滿足企業(yè)現(xiàn)代化的管理需求，那人力資源管理系統(tǒng)有哪些功能優(yōu)勢？

一、全面的數(shù)據(jù)分析能力

傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)主要為企業(yè)解決事務(wù)管理難題，為企業(yè)帶來的價值效益有限，而企業(yè)更注重管理策略帶來的效益價值，所以人力資源管理系統(tǒng)需要能為企業(yè)提供全面的人力資源數(shù)據(jù)分析，能夠幫助管理者全面了解企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r，分析企業(yè)目前的優(yōu)勢和劣勢，科學(xué)地制定更符合企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略決策。

二、云端部署

過往的人力資源管理系統(tǒng)多是采用C/S的本地部署方式，人力資源管理系統(tǒng)需要安裝在使用者的電腦上，電腦重裝后還需要重新安裝系統(tǒng)，這樣在應(yīng)用上比較局限不夠靈活，所以這就要求目前的人力資源管理系統(tǒng)能夠云端的方式對系統(tǒng)進行部署，通過網(wǎng)頁端的應(yīng)用活化管理信息的傳遞和交互，為企業(yè)帶來更靈活的使用管理。

三、移動端員工自助平臺

企業(yè)要想通過人力資源管理系統(tǒng)推進管理信息化，那人力資源管理系統(tǒng)不能只是管理者和HR人員應(yīng)用，通過人力資源管理系統(tǒng)移動端可以讓企業(yè)全員參與管理信息化，移動端可以實現(xiàn)在線打卡、在線審批等等便捷功能，而員工可以通過移動自助應(yīng)用平臺隨時查看自己的個人檔案信息、考勤信息、薪酬福利信息等情況，為員工帶來便捷的應(yīng)用。