傳統(tǒng)的人力管理方式已經(jīng)很難滿足需求，不僅造成企業(yè)效率低下，帶來繁重事務(wù)和壓力，所以利用人力資源管理軟件進行數(shù)字化管理是目前企業(yè)的趨勢。

一、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計

人員規(guī)模龐大的企業(yè)在考勤統(tǒng)計上十分繁瑣，復(fù)雜的考勤制度再加上外勤、加班、休假等信息的結(jié)合，考勤統(tǒng)計往往要耗費較大心機。人力資源管理軟件支持多種打卡方式，可以有效對考勤、加班、休假進行管控，人力資源管理軟件能夠?qū)崟r統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，形成考勤日報、月報等數(shù)據(jù)分析報表，無需進行人工整理和統(tǒng)計。

二、智能工作提醒

人事的工作通常都有臨時性和延時性，在繁忙的工作中很容易造成錯漏，人力資源管理軟件中的所有信息都可被提醒，不再局限于常規(guī)的合同到期、轉(zhuǎn)正到期、生日、資格證書期滿等常用項，人力資源管理軟件可以根據(jù)需要自由設(shè)定所需要的提醒項、擺放位置，之后通過門戶提前通知人事做好工作安排與交接，保證工作有條不紊地進行。

三、擺脫繁瑣行政事務(wù)

員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工信息記錄、人事檔案、社保管理、勞動合同管理等各種事項每天都要占據(jù)日常大塊工作時間。而人力資源管理軟件可以實現(xiàn)快速入職，為員工提供從入職到離職全面管理，人力資源管理軟件實現(xiàn)員工檔案信息的智能化采集、存儲、分類，簡化了工作事務(wù)，提高了日常工作效率。

四、薪資福利計算

薪資福利管理是企業(yè)人力資源管理工作的重要部分，傳統(tǒng)模式下薪酬計算工作量巨大，而且有出錯的風(fēng)險。人力資源管理軟件能夠聯(lián)動考勤、績效、獎懲等數(shù)據(jù)，利用人力資源管理軟件可以準確處理薪資計算、專項扣除與所得稅、員工報稅單、年終獎核算等薪酬問題。

人力資源管理軟件的應(yīng)用不僅可以大幅減輕工作壓力，而且在多方面的事務(wù)能提升工作效率，人力資源管理軟件對推進企業(yè)人事信息化管理有很大幫助。