人力資源作為企業(yè)重要的經(jīng)營要素，其對企業(yè)的經(jīng)營成本有重要影響，所以越來越多企業(yè)想通過高效的人力資源管理進行降本增益，那HR軟件對企業(yè)有哪些幫助？

目前市場上人才競爭激烈，很多企業(yè)每年都需要在人員招聘上花費大量的成本，主要是各個招聘平臺渠道和獵頭方面需要投入大量費用，而HR軟件有著專業(yè)的招聘管理模塊，可以幫助企業(yè)識別渠道質(zhì)量、提升招聘效率、建立人才庫，從而實現(xiàn)降低招聘成本。而HR軟件管理模塊可協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略落地，實時把控培訓(xùn)計劃進度及成本。

在企業(yè)管理的整個成本中，人力成本是占據(jù)十分重大的一部分，而很多企業(yè)往往由于不重視組織架構(gòu)的優(yōu)化，容易導(dǎo)致人員或崗位的冗余，不合理的崗位設(shè)置容易造成人力成本的浪費，而HR軟件的組織模塊可協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，減少不必要的職能，HR軟件能夠更好地優(yōu)化節(jié)省人力成本。

人事管理的工作內(nèi)容涵蓋多個方面，很多事務(wù)性的管理要耗費企業(yè)大量的人力和時間，而采用HR軟件可以對員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工信息記錄、人事檔案、社保管理、勞動合同管理全部落實到HR軟件中運行，而且可以自動統(tǒng)計考勤和薪酬數(shù)據(jù)，大幅提升工作效率同時可有效簡化人力工作，節(jié)省人力資源部門的人力成本。

HR軟件還可對員工薪酬和績效進行靈活管控，通過薪酬體制的調(diào)整和管控可充分發(fā)揮每個員工的價值，讓企業(yè)人力成本實現(xiàn)效益最大化。