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在線人力資源管理系統(tǒng)

HR是企業(yè)效率的基石

偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
相應(yīng)的授權(quán)范圍,進(jìn)行數(shù)據(jù)維護(hù),充分發(fā)揮了數(shù)據(jù)庫資源共享、共管及開放式管理的作用。因此,對(duì)人力資源部門而言,人力資源信息化首先提高了他們的工作效率,使管理人員從日常事務(wù)中解脫出來,從而得以考慮更具戰(zhàn)略意義的問題。 2、規(guī)范業(yè)務(wù)流程 &nb..

大數(shù)據(jù)在HR管理中應(yīng)如何應(yīng)用

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的工作之間又會(huì)出現(xiàn)交叉的現(xiàn)象,這就導(dǎo)致大部分HR在無系統(tǒng)化的情況下進(jìn)行碎片化的管理,整天的工作陷于具體的、重復(fù)的繁瑣性事務(wù)中。同時(shí),由于部分HR能力的限制,也會(huì)導(dǎo)致對(duì)人事工作無法形成詳細(xì)周全的規(guī)范性制度,對(duì)工作中的一些問題和環(huán)節(jié)沒能有效管理..

淺談HR選型應(yīng)注重的問題

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我們面前的問題。   1、我們應(yīng)該分析影響我們企業(yè)選擇HR方案的企業(yè)定位或者是信息化戰(zhàn)略情況。  我們可以給企業(yè)的信息化戰(zhàn)略分成整合性的戰(zhàn)略和針對(duì)性的戰(zhàn)略。  整合性戰(zhàn)略的要求各個(gè)軟件之間的依賴程度不..

 

人力資源管理系統(tǒng):選擇HRM人力資源管理軟件的三大要素

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:人力資源管理系統(tǒng) ,選擇HRM人力資源管理軟件的三大要素:融合"性的需求是否已經(jīng)被實(shí)現(xiàn)并且一直會(huì)保持。無論如何,這體現(xiàn)了企業(yè)HRM真實(shí)的需求。所以,HRM項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的功能,一般會(huì)超出典型HRM定義的范疇,而會(huì)拓展到企業(yè)的財(cái)務(wù)、成本、企業(yè)門戶等其他領(lǐng)域。  二、從HRM人力資源管理軟件部署上這里總結(jié)了HRM選型與應(yīng)用部署重點(diǎn)關(guān)注的幾點(diǎn),這也是當(dāng)前HR
關(guān)鍵詞: 協(xié)同辦公  ERP軟件  檔案  客戶管理  知識(shí)管理  項(xiàng)目管理  合同管理 

   關(guān)于選擇HRM人力資源管理軟件的三大要素:

   一、從實(shí)現(xiàn)的功能上

由于廣泛的功能"融合"上的需求,使得HRM項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的功能因項(xiàng)目而異。主要取決于這種"融合"性的需求是否已經(jīng)被實(shí)現(xiàn)并且一直會(huì)保持。無論如何,這體現(xiàn)了企業(yè)HRM真實(shí)的需求。所以,HRM項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的功能,一般會(huì)超出典型HRM定義的范疇,而會(huì)拓展到企業(yè)的財(cái)務(wù)、成本、企業(yè)門戶等其他領(lǐng)域。

  二、從HRM人力資源管理軟件部署上

這里總結(jié)了HRM選型與應(yīng)用部署重點(diǎn)關(guān)注的幾點(diǎn),這也是當(dāng)前HRM選型中比較具有共性的地方。

1、每個(gè)HRM項(xiàng)目都需要個(gè)性化地開發(fā)與部署

ERP是企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、采購、倉庫、訂單等部門職能的優(yōu)化,并且優(yōu)化的對(duì)象大多在于財(cái)與物。HRM是整個(gè)組織、人的優(yōu)化。即使一個(gè)成功的HRM應(yīng)用案例,拿到同一行業(yè)的另一個(gè)企業(yè)那里,也需要進(jìn)行個(gè)性化。

成功的HRM項(xiàng)目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個(gè)行業(yè)的、適合該企業(yè)當(dāng)前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實(shí)踐,可以作為一種參考或發(fā)展愿景。

企業(yè)要關(guān)注HRM產(chǎn)品是否具有較強(qiáng)的可開發(fā)、可配置能力,尤其關(guān)注可配置能力�?膳渲媚芰κ侵府�(dāng)企業(yè)流程發(fā)生改變時(shí),能夠通過修改配置參數(shù)而不用復(fù)雜編程適應(yīng)這種改變。尤其對(duì)一個(gè)成長(zhǎng)型企業(yè),這一點(diǎn)在HRM人力資源管理軟件選型時(shí)很重要。

2、咨詢顧問是否具有豐富的咨詢能力

咨詢顧問不但要求具有HRM的行業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)和豐富的咨詢能力,而且要具有企業(yè)財(cái)務(wù)、成本、庫存管理、生產(chǎn)制造等企業(yè)內(nèi)部管理的管理知識(shí)和咨詢能力。這一點(diǎn)很重要,因?yàn)槿绻荒芡〞訦RM"融合"所涉及的業(yè)務(wù)需求范疇,很難保證規(guī)劃出的方案是科學(xué)的、具有生命力的。在一定意義上講,HRM項(xiàng)目給企業(yè)能夠帶來多大的價(jià)值,與咨詢顧問規(guī)劃出來的方案是否全面、科學(xué)、可行具有密切的關(guān)系。

3、HRM人力資源管理軟件產(chǎn)品架構(gòu)要求

由于HRM用戶的工作模式的特殊性,以及與財(cái)務(wù)、考勤系統(tǒng)集成的要求,決定HRM是基于WEB的。目前絕大多數(shù)流行的HRM產(chǎn)品具備了這一特性。此外,HRM產(chǎn)品必須具備上面提及的可開發(fā)性、可配置性,并且最好是一個(gè)平臺(tái)產(chǎn)品,具備與外部系統(tǒng)的整合能力。

4、HRM人力資源管理軟件中的分析功能

如果決策者能夠意識(shí)到充分利用HRM中的數(shù)據(jù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析或挖掘,找出企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)律性來指導(dǎo)企業(yè)管理,HRM項(xiàng)目成功的幾率會(huì)增加。這即是大家所談的商業(yè)智能或數(shù)據(jù)挖掘。大多數(shù)這些分析的需求一般會(huì)選擇通過HRM中的分析或報(bào)表來實(shí)現(xiàn),而通過強(qiáng)大的商業(yè)智能方案加強(qiáng)HRM中的分析功能,會(huì)是HRM部署之后的任務(wù)。

HRM中的分析與報(bào)表的需求呈現(xiàn)多樣化和復(fù)雜化的趨勢(shì)。事先合理地規(guī)劃好HRM中的分析與報(bào)表,一為體現(xiàn)HRM項(xiàng)目?jī)?nèi)在的價(jià)值,二是把項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)(指工作量)控制在雙方認(rèn)可的范圍。

5、HRM人力資源管理軟件廠商的可持續(xù)能力

ERP可以依靠定期的處理功能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)期間之間的銜接,如ERP有定期的結(jié)算功能,并且企業(yè)資源如生產(chǎn)能力、人員是相對(duì)穩(wěn)定的。HRM項(xiàng)目考查的是與客戶的長(zhǎng)期合作,持續(xù)的、長(zhǎng)期的客戶分析對(duì)企業(yè)可能會(huì)更有價(jià)值。如果缺乏了HRM廠商的可持續(xù)支持,包括功能擴(kuò)展、錯(cuò)誤修復(fù),極有可能使之前的投資成為之后企業(yè)發(fā)展的絆腳石。

  三、HRM人力資源管理軟件競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)

雖然HRM具有比ERP更廣泛的市場(chǎng)需求,但在市場(chǎng)上真正能穩(wěn)定生存和發(fā)展的HRM產(chǎn)品并不多。尤其在中小規(guī)模HRM市場(chǎng),這種競(jìng)爭(zhēng)的分散性更加明顯。肯定地講,在國(guó)內(nèi)中小規(guī)模HRM市場(chǎng)中,HRM需求與HRM方案提供者之間的落差遠(yuǎn)大于ERP.部分地因?yàn)檫@種競(jìng)爭(zhēng)的分散性,使很多原來HRM需求明確的企業(yè)遲遲未決最終的合作意向。

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