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在線人力資源管理系統(tǒng)

企業(yè)HR應(yīng)用,淺談HR選型

偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
一層次 提高HR部門的工作效率。員工的考勤處理、工資計(jì)算處理、職務(wù)調(diào)動(dòng)處理及其信息管理等事務(wù)要占用HR管理者大量時(shí)間,手工操作不僅效率低,且容易出錯(cuò)。因此,企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用首要解決的是提高工作效率。 利用HR系統(tǒng),人力資源管理部門的事務(wù)..

HR集成性與靈活性的表現(xiàn)

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來了另一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。簡(jiǎn)單來說,HR系統(tǒng)對(duì)多個(gè)子系統(tǒng)的集成程度越高,系統(tǒng)就越龐大,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)就越復(fù)雜,那么系統(tǒng)調(diào)整的難度就越大。即使一個(gè)表面上看來非常細(xì)微的調(diào)整,也可能引發(fā)系統(tǒng)內(nèi)部非常復(fù)雜、涉及非常多的關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)的調(diào)整。如國內(nèi)企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)的組織架構(gòu)變..

淺談HR如何創(chuàng)新管理模式

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新管理模式,可以從利用社交媒體招聘(如手機(jī)招聘,微博招聘)入手,為企業(yè)吸引更多人才。第二,HR培訓(xùn)激勵(lì)引導(dǎo)模式,充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容。人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富,企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視激勵(lì)機(jī)制建設(shè),采取各種激勵(lì)措施激發(fā)員工的積極性。人力資源部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,..

 

人力資源管理系統(tǒng):HR SaaS為何受國內(nèi)外企業(yè)在創(chuàng)業(yè)上的青睞

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:人力資源管理系統(tǒng) ,HR SaaS為何受國內(nèi)外企業(yè)在創(chuàng)業(yè)上的青睞:成為公司核心業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略伙伴,需要大數(shù)據(jù)的分析支持決策等。而SaaS 帶來的信息化服務(wù),可高效解決這些問題。舉個(gè)最易理解的例子:SaaS軟件,一秒可準(zhǔn)確計(jì)算千人工資;且簡(jiǎn)單易用,全球不受設(shè)備、地點(diǎn)限制,用戶可共享數(shù)據(jù)信息。其次,企業(yè)用戶的接受程度相對(duì)較高。HR管理的數(shù)據(jù)存放在云端,相對(duì)于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的保密
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首先,企業(yè)HR部門存在太多高頻發(fā)生的剛需痛點(diǎn)。企業(yè)HR在每個(gè)月總有幾天,忙于計(jì)算薪酬,經(jīng)常為準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪資而加班。許多企業(yè)還在使用Excel,而人工核算薪資數(shù)據(jù)等易出錯(cuò);HR角色有轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求,要成為公司核心業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略伙伴,需要大數(shù)據(jù)的分析支持決策等。而SaaS 帶來的信息化服務(wù),可高效解決這些問題。舉個(gè)最易理解的例子:SaaS軟件,一秒可準(zhǔn)確計(jì)算千人工資;且簡(jiǎn)單易用,全球不受設(shè)備、地點(diǎn)限制,用戶可共享數(shù)據(jù)信息。

其次,企業(yè)用戶的接受程度相對(duì)較高。HR管理的數(shù)據(jù)存放在云端,相對(duì)于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的保密性,企業(yè)用戶更容易接受HR SaaS服務(wù)。

最關(guān)鍵的是,SaaS服務(wù)使企業(yè)用戶成本大幅降低,而靈活性可獲得前所未有的提升。SaaS軟件相比于傳統(tǒng)e-HR軟件或ERP中的HCM模塊——需下載、安裝、升級(jí)、維護(hù)軟件企業(yè)用戶才能使用,至少在下述方面,SaaS帶來的紅利都是質(zhì)的飛越:

1.節(jié)省高昂的IT投入費(fèi)用:企業(yè)用戶不需要單獨(dú)購買高昂的軟件、定制軟件,也不需要付出大筆安裝與維護(hù)費(fèi)用給軟件廠商。

2.減少運(yùn)營成本:不需要單獨(dú)的企業(yè)人員運(yùn)營、維護(hù)軟件。

3.降低企業(yè)信息化成本:SaaS軟件服務(wù)商會(huì)定期更新軟件,并自動(dòng)完成數(shù)據(jù)信息的遷移,無需傳統(tǒng)軟件的每次更新下載、安裝、調(diào)試。企業(yè)用戶以低成本、高效獲得最新技術(shù)應(yīng)用,進(jìn)而提升企業(yè)的智能化程度。

4.高度靈活:SaaS軟件的突出特點(diǎn)之一就是按需購買,有助于企業(yè)減輕運(yùn)營成本,高度區(qū)別于傳統(tǒng)e-HR/HCM軟件的“潛規(guī)則”——綁定就不容易“分手”。

5.易于操作:SaaS基于網(wǎng)頁應(yīng)用,操作簡(jiǎn)易;區(qū)別于傳統(tǒng)軟件的復(fù)雜操作和因此產(chǎn)生的大量培訓(xùn)成本。SaaS不受設(shè)備、地域限制,且兼容性強(qiáng),可接入已有的傳統(tǒng)軟件。

6.操作體驗(yàn)統(tǒng)一:傳統(tǒng)的E-HR軟件,對(duì)跨國企業(yè)而言,在實(shí)時(shí)搜集全球數(shù)據(jù)、統(tǒng)一全球信息方面充滿挑戰(zhàn),進(jìn)而影響公司在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析方面的時(shí)效性。而SaaS軟件使全球員工通過互聯(lián)網(wǎng)獲取同一版本、統(tǒng)一界面的企業(yè)軟件,用戶都能獲取統(tǒng)一的操作體驗(yàn)。

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