國內的HR SaaS企業(yè)級服務的市場，雖然現在還沒有一家獨大的企業(yè)，但已有相當多的IT企業(yè)與創(chuàng)業(yè)企業(yè)，聚集爭食這塊大蛋糕，他們以更加細分的專業(yè)功能為切入口，進行市場開拓。如現階段主打測評招聘的北森;主攻薪資核算的薪�？炀�，以及阿里的釘釘、騰訊的企業(yè)微信等。
為何在HR SaaS這個市場，貌似更容易獲得國內外企業(yè)在創(chuàng)業(yè)方向上的青睞？
首先，企業(yè)HR部門存在太多高頻發(fā)生的剛需痛點。企業(yè)HR在每個月總有幾天，忙于計算薪酬，經常為準時發(fā)放薪資而加班。許多企業(yè)還在使用Excel,而人工核算薪資數據等易出錯;HR角色有轉型升級的需求，要成為公司核心業(yè)務的戰(zhàn)略伙伴，需要大數據的分析支持決策等。而SaaS 帶來的信息化服務，可高效解決這些問題。舉個最易理解的例子:SaaS軟件，一秒可準確計算千人工資;且簡單易用，全球不受設備、地點限制，用戶可共享數據信息。
其次，企業(yè)用戶的接受程度相對較高。HR管理的數據存放在云端，相對于財務數據的保密性，企業(yè)用戶更容易接受HR SaaS服務。
最關鍵的是，SaaS服務使企業(yè)用戶成本大幅降低，而靈活性可獲得前所未有的提升。SaaS軟件相比于傳統(tǒng)e-HR軟件或ERP中的HCM模塊——需下載、安裝、升級、維護軟件企業(yè)用戶才能使用。
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