隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,以計(jì)算機(jī)與通信技術(shù)為基礎(chǔ)的信息系統(tǒng)正處于蓬勃發(fā)展的時(shí)期。同時(shí),以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的各種軟件也漸漸走入規(guī)模不同的各種企業(yè)單位中。企業(yè)在對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日趨強(qiáng)烈的現(xiàn)代社會(huì)在不斷提高自身產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí),對(duì)員工的要求也逐漸提高,考勤管理也就成為了一個(gè)大眾化的課題。
隨著社會(huì)的逐漸發(fā)展，許多現(xiàn)代化企業(yè)在開展業(yè)務(wù)的同時(shí)也開始對(duì)自身進(jìn)行有效的規(guī)范式管理。而為了提升員工的積極性和工作效率，促使企業(yè)呈現(xiàn)良好的運(yùn)行狀態(tài)，很多公司都借助創(chuàng)新的科技，紛紛選擇了考勤機(jī)作為員工出勤的專業(yè)依據(jù)。
隨著社會(huì)的逐漸發(fā)展，許多現(xiàn)代化企業(yè)在開展業(yè)務(wù)的同時(shí)也開始對(duì)自身進(jìn)行有效的規(guī)范式管理。而為了提升員工的積極性和工作效率，促使企業(yè)呈現(xiàn)良好的運(yùn)行狀態(tài)，很多公司都借助創(chuàng)新的科技，紛紛選擇了考勤機(jī)作為員工出勤的專業(yè)依據(jù)。相比傳統(tǒng)的手工考勤方式，智能化的考勤機(jī)不僅能減少考勤員的日�？记诠ぷ髫�(fù)擔(dān)，還能在公平公正的基礎(chǔ)上有效的提升企業(yè)員工的自主出勤率，從而規(guī)范企業(yè)的管理，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
當(dāng)今社會(huì)正處于信息時(shí)代，信息技術(shù)已滲透到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，特別是各行業(yè)的管理領(lǐng)域，智能化信息處理已是提高效率、規(guī)范管理、客觀審查的最有效途徑�？记谧鳛橐粋�(gè)公司的基層管理，是公司對(duì)員工工作管理的基本依據(jù)。
長(zhǎng)期以來(lái)，很多公司沿襲人工方式進(jìn)行考勤管理，每個(gè)單位有專人負(fù)責(zé)考勤登記。即便如此科學(xué)準(zhǔn)確的管理考勤絕非易事，原因主要在于考勤涉及人員班種、請(qǐng)假等諸多要素，每日考勤統(tǒng)計(jì)工作量極大等。同時(shí)人工管理方式難避免考勤中的弄虛作假現(xiàn)象。一些單位上報(bào)的工資人數(shù)往往大于實(shí)際考勤和領(lǐng)工資的人數(shù)，造成公司財(cái)產(chǎn)的流失。且由于考勤數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確性，造成公司人事工資管理系統(tǒng)的許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)也存在較大誤差，不利于財(cái)務(wù)部門和人事部門的統(tǒng)計(jì)工作。
利用計(jì)算機(jī)考勤管理系統(tǒng)不僅能使管理人員從繁重的考勤管理工作中解脫出來(lái)，而且能使考勤管理工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、智能化。
企業(yè)考勤管理系統(tǒng)是為了解決員工考勤管理而設(shè)計(jì)的，目的是建立一個(gè)能夠初步實(shí)現(xiàn)企業(yè)智能化管理的考勤管理系統(tǒng)，提高員工管理效率，使得工作人員在各個(gè)崗位上的工作狀態(tài)能得到及時(shí)的反饋，且考勤管理系統(tǒng)所需的工作人員的數(shù)量少，效率高。降低資源浪費(fèi)，同時(shí)增強(qiáng)員工管理的透明度以及約束員工自覺遵守出勤制度。
考勤管理系統(tǒng)記錄了員工上下班、加班、請(qǐng)假、早退、曠工、出差等情況，便于統(tǒng)計(jì)員工每個(gè)月的工作時(shí)間和工作情況，為工資管理系統(tǒng)提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，保證了公司財(cái)務(wù)核算的準(zhǔn)確性。 ..
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