如何讓人力資源管理更好的在企業(yè)管理循環(huán)中體現(xiàn)經營價值，發(fā)揮人才在競爭中的優(yōu)勢？
“對于人力資源管理的信息化而言，與ERP的集成應用，建立一體化管理模式，實現(xiàn)包括人力資源在內的人、財、物、產、供、銷全面信息共享業(yè)務協(xié)同的信息化是一個方向�！盚R事業(yè)部總經理、人力資源管理專家表示。所謂“包括人力資源在內的全面信息化”，即“以人力資源為核心的企業(yè)經營管理一體化�！� 企業(yè)的人力資源管理作為企業(yè)管理基礎設施的重要組成部分，需要緊密服務于企業(yè)經營，需要與其它管理基礎設施有效協(xié)同和共享，共同貢獻于企業(yè)的核心競爭力，而立足于一個企業(yè)經營管理信息化平臺、實現(xiàn)一體化應用，才能讓使企業(yè)管理效能最大化。
以人力資源為核心的企業(yè)經營管理一體化
除了能有效提升企業(yè)效率、有效梳理、規(guī)范企業(yè)人力資源管理流程，夯實管理基礎外，建立以人力資源為核心的企業(yè)經營管理一體化最大的功效在于：全方位人力分析，服務企業(yè)戰(zhàn)略決策，人力資源管理不再是HR部門業(yè)務的延伸，而是企業(yè)管理的人力平臺。如何通過信息化手段達成以人力資源為核心的企業(yè)經營管理一體化？
企業(yè)全面信息化管理系統(tǒng)也是以人力資源為核心的經營管理一體化解決方案。這一領先設計滿足了人力資源部門了解和融入整個企業(yè)經營生產的需求，使其懂業(yè)務、會服務、盡顯共享優(yōu)勢。是實現(xiàn)“以人力資源為核心的企業(yè)經營管理一體化”的最佳解決方案。
目前，各級企事業(yè)單位的管理者都開始逐漸意識到，人力資源管理對于組織生存與長遠發(fā)展所產生的重要性。但人力資源管理水平的提升不僅需要高素質的管理人員，更需要信息化工具進行輔助。因此，在過去的幾年間，各級人力資源部門都開始了本單位的人力資源管理信息化建設，這無形中為人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展創(chuàng)造了巨大的市場空間。 ..
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