宏景世紀(jì)“提升組織績(jī)效，創(chuàng)造管理效益”――eHR研討會(huì)在杭州天星計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)有限公司的大力支持下，于6月19日在杭州大廈隆重召開。中球冠集團(tuán)、浙江省對(duì)外服務(wù)公司、秦山核電有限公司、秦山第三核電有限公司、聚光科技(杭州)有限公司等近百名知名企業(yè)HR負(fù)責(zé)人、新聞媒體朋友參加了此次研討會(huì)。

2008年底，新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施給中國(guó)企業(yè)帶來(lái)的陣痛還沒(méi)有消除，席卷全球的金融危機(jī)又接踵而至，且影響持續(xù)蔓延，沒(méi)有絲毫減弱的趨勢(shì)。面對(duì)金融危機(jī)與勞動(dòng)合同法的雙重壓力，企業(yè)人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如何優(yōu)化人力資源管理，合理控制好人力成本的同時(shí)又能保持人力資源的存量和質(zhì)量，是企業(yè)當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題。宏景世紀(jì)本屆eHR應(yīng)用交流研討會(huì)圍繞著新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)如何苦練內(nèi)功，抓住人力資源優(yōu)化和管理變革的機(jī)會(huì)，提升組織績(jī)效，搭建具有前瞻性的人力資源管理平臺(tái)展開討論。

會(huì)上，宏景世紀(jì)董事長(zhǎng)王玉霞女士關(guān)于“新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，如何優(yōu)化人力資源管理”的發(fā)言，解讀了新環(huán)境下企業(yè)HR管理面臨的形勢(shì)和可能存在的問(wèn)題，并提出了自己的觀點(diǎn)，王玉霞女士說(shuō)：“降低人力成本、構(gòu)建高效組織必將成為企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)的良策。要想有效的解決問(wèn)題，必須要由過(guò)去粗放的人力資源管理向精細(xì)化管理邁進(jìn)，增強(qiáng)HR工作的執(zhí)行力和對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的驅(qū)動(dòng)力。”這一觀點(diǎn)在企業(yè)HR部門由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣而感受到前所未有的壓力時(shí)，幫助HR部門樹立了信心，指明當(dāng)前環(huán)境也正是HR們深入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理核心，化危機(jī)為機(jī)遇，提升人力資源在企業(yè)地位的良好契機(jī)。觀點(diǎn)一經(jīng)提出，引起強(qiáng)烈反響，贏得了嘉賓們陣陣掌聲。

宏景世紀(jì)認(rèn)為，在當(dāng)前形勢(shì)下，利用信息技術(shù)來(lái)規(guī)范和提升人力資源管理水平，降低企業(yè)用工管理成本、合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)疑是行之有效的方法，并在研討會(huì)上推出了《新形勢(shì)下，企業(yè)人力資源信息化解決方案》，通過(guò)結(jié)合軟件的功能演示，從理論與實(shí)踐兩方面向嘉賓們?cè)忈屃诵滦蝿?shì)下，如何通過(guò)宏景eHR系統(tǒng)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)帶來(lái)的一系列困惑與挑戰(zhàn)，為各企業(yè)推進(jìn)人力資源管理變革提供了切實(shí)可行的方案建議。

最后，核電秦山聯(lián)營(yíng)有限公司勞動(dòng)人事部詹應(yīng)武先生和嘉賓們分享了核電秦山聯(lián)營(yíng)有限公司HR管理信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，從快速、準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，有效減輕HR們工作強(qiáng)度，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有利依據(jù)，促進(jìn)人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展等成果向嘉賓們闡述了使用宏景系統(tǒng)后，人力資源管理工作所得到的提升，將研討會(huì)再一次推向了高潮。會(huì)議期間還增設(shè)了抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，會(huì)議氣氛輕松愉快。

本次研討會(huì)，使參會(huì)嘉賓受益匪淺，不少嘉賓在會(huì)后與宏景世紀(jì)顧問(wèn)進(jìn)行了深入交流，希望通過(guò)宏景世紀(jì)的解決方案來(lái)應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的挑戰(zhàn)，提升企業(yè)管理水平，實(shí)現(xiàn)管理變革。