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在線辦公自動(dòng)化系統(tǒng)

協(xié)同軟件的概念

偉創(chuàng)軟件 -> 在線辦公自動(dòng)化系統(tǒng)軟件
達(dá)給協(xié)同軟件的定義是:輔助多人多組織共同完成事務(wù)的管理軟件。協(xié)同軟件的管理思想核心是:互相配合,協(xié)同者是人以及由人組成的組織,協(xié)同的目的是:完成管理事務(wù)。協(xié)同與ERP、CRM的關(guān)系我們知道,協(xié)同軟件是一種基于“互相配合”的管理思想的應(yīng)用軟件..

百會(huì)新一代企業(yè)郵箱業(yè)務(wù)

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了一款企業(yè)郵箱,這款郵箱已經(jīng)不僅僅是一個(gè)單純用來收發(fā)郵件的載體,在其中還深度融合了Office、即時(shí)通訊、日程辦公、客戶管理、項(xiàng)目管理等企業(yè)日常辦公中需求的軟件工具。性能之完備,功能之齊全,堪稱郵箱界的新典范!郵箱介紹通過注冊(cè)申請(qǐng),即擁有了..

代理商即將成為數(shù)字標(biāo)牌中流砥柱

偉創(chuàng)軟件 -> 在線辦公自動(dòng)化系統(tǒng)軟件
軟件平臺(tái)將為戶外數(shù)字媒體市場(chǎng)充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì),因?yàn)樗麄兘柚徊婢W(wǎng)絡(luò)來輔助代理商更加自如地操控?cái)?shù)字標(biāo)牌,同時(shí)將范圍得以擴(kuò)大。代理商同時(shí)也意識(shí)到戶外數(shù)字媒體包含的內(nèi)容多于數(shù)字標(biāo)牌,在此基礎(chǔ)之上的延伸將超過數(shù)字標(biāo)牌本身。戶外數(shù)字媒體將被廣泛應(yīng)用于支..

 

辦公自動(dòng)化系統(tǒng):影響企業(yè)hr系統(tǒng)的幾大因素?

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:辦公自動(dòng)化系統(tǒng) ,影響企業(yè)hr系統(tǒng)的幾大因素?: 第一因素:    提高HR部門的工作效率。員工的考勤處理、工資計(jì)算處理、職務(wù)調(diào)動(dòng)處理及其信息管理等事務(wù)要占用HR管理者大量時(shí)間,手工操作不僅效率低,且容易出錯(cuò)。因此,企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用首要解決的是提高工作效率。    利用HR系統(tǒng),人力資源
關(guān)鍵詞: 協(xié)同辦公  ERP軟件  檔案  客戶管理  知識(shí)管理  項(xiàng)目管理  合同管理 
一般來說企業(yè)引進(jìn)人力資源管理系統(tǒng)的目的都是為了實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的三個(gè)要素的管理,這三個(gè)要素可以是只覆蓋一個(gè)的,也有是覆蓋全部的。這個(gè)具體的就看企業(yè)的具體需求了。  
第一因素:   
提高HR部門的工作效率。員工的考勤處理、工資計(jì)算處理、職務(wù)調(diào)動(dòng)處理及其信息管理等事務(wù)要占用HR管理者大量時(shí)間,手工操作不僅效率低,且容易出錯(cuò)。因此,企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用首要解決的是提高工作效率。    利用HR系統(tǒng),人力資源管理部門的事務(wù)性工作幾乎都可以通過HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理。員工信息登錄到系統(tǒng)中后,人事管理部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)查詢與調(diào)用,在系統(tǒng)中需要再次使用該員工信息的時(shí)候不需要再進(jìn)行二次記錄。當(dāng)員工正式被錄用,電子招聘中的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷可直接作為合同信息來源……HR系統(tǒng)信息的傳遞性,有效地提高了人力資源事務(wù)處理的效率。  
第二因素:   
規(guī)范HR部門的業(yè)務(wù)流程。招聘、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、培訓(xùn)、員工職業(yè)計(jì)劃、離職等流程的設(shè)計(jì)都是HR管理者的考慮范圍。HR軟件在設(shè)計(jì)的時(shí)候就充分考慮了人事管理流程設(shè)計(jì),并將最佳的人事流程管理納入到系統(tǒng)中去。所以一個(gè)優(yōu)秀的HR系統(tǒng),不僅包含了先進(jìn)的人力資源管理思想,更設(shè)計(jì)出最佳的人事管理流程。使用HR系統(tǒng),企業(yè)所有的人事管理流程都需要按照系統(tǒng)設(shè)計(jì)的流程走下去,否則就達(dá)不到最終的目的。所有,通過使用HR系統(tǒng),可以有效地規(guī)劃HR部門的業(yè)務(wù)流程,使HR管理更順暢,更有效。  
第三個(gè)因素:   
為企業(yè)和員工提供增值服務(wù),為企業(yè)高層提高準(zhǔn)確實(shí)時(shí)的人事管理數(shù)據(jù),為企業(yè)人事管理轉(zhuǎn)型為戰(zhàn)略人力資源管理做準(zhǔn)備。
從發(fā)展趨勢(shì)上看,HR管理者將從行政事務(wù)處理者向企業(yè)戰(zhàn)略伙伴方向發(fā)展。對(duì)HR部門而言,企業(yè)管理者和員工就是他們的客戶,如何為這些客戶實(shí)現(xiàn)增值是HR部門面臨的重要問題。如:如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行人力資源規(guī)劃、如何通過合理的招聘技術(shù)與測(cè)評(píng)技術(shù)為企業(yè)選擇合適的人才、如何通過工作分析技術(shù)及相應(yīng)的績(jī)效考評(píng)體系來提升組織與個(gè)人績(jī)效、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何能方便地了解員工的各種狀況等等。   
HR系統(tǒng)自帶了強(qiáng)大的報(bào)表生成器,企業(yè)管理者可以根據(jù)需要自定義生產(chǎn)HR報(bào)表,通過報(bào)表數(shù)據(jù)分析,透析企業(yè)人事發(fā)展的規(guī)律,為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。
第四因素:
提高HR部門的效率。員工的考勤處理、工資計(jì)算處理、職務(wù)調(diào)動(dòng)處理及其信息管理等事務(wù)要占用HR管理者大量時(shí)間,手工操作不僅效率低,且容易出錯(cuò)。因此,企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用首要解決的是提高效率。 
利用HR系統(tǒng),人力資源管理部門的事務(wù)性幾乎都可以通過HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理。員工信息登錄到系統(tǒng)中后,人事管理部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)查詢與調(diào)用,在系統(tǒng)中需要再次使用該員工信息的時(shí)候不需要再進(jìn)行二次記錄。當(dāng)員工正式被錄用,電子中的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷可直接作為合同信息來源……HR系統(tǒng)信息的傳遞性,有效地提高了人力資源事務(wù)處理的效率。 
第五因素:
規(guī)范HR部門的業(yè)務(wù)流程。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、培訓(xùn)、員工職業(yè)計(jì)劃、離職等流程的設(shè)計(jì)都是HR管理者的考慮范圍。HR軟件在設(shè)計(jì)的時(shí)候就充分考慮了人事管理流程設(shè)計(jì),并將最佳的人事流程管理納入到系統(tǒng)中去。所以一個(gè)優(yōu)秀的HR系統(tǒng),不僅包含了先進(jìn)的人力資源管理思想,更設(shè)計(jì)出最佳的人事管理流程。使用HR系統(tǒng),企業(yè)所有的人事管理流程都需要按照系統(tǒng)設(shè)計(jì)的流程走下去,否則就達(dá)不到最終的目的。所有,通過使用HR系統(tǒng),可以有效地規(guī)劃HR部門的業(yè)務(wù)流程,使HR管理更順暢,更有效。 ..


 
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