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在線人力資源管理系統(tǒng)

企業(yè)使用HR人力資源管理系統(tǒng)的作用

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通過(guò)與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系,保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。 一般來(lái)說(shuō),可以分四個(gè)部分來(lái)理解人力資源管理系統(tǒng): 1、管理人員角色和目標(biāo)的改變?cè)趥鹘y(tǒng)的人力資源管理中,管理人員的很大一部分精力將耗費(fèi)在繁瑣的日常行政事務(wù)處理上,而..

中小企業(yè)HR規(guī)劃的困惑與解決之道

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兌現(xiàn)的也不過(guò)20% -30%”。以上便是許多中小企業(yè)HR們對(duì)于人力資源規(guī)劃的看法。那么,究竟中小企業(yè)有沒(méi)必要進(jìn)行人力資源規(guī)劃?怎樣才能制定出科學(xué)的人力資源規(guī)劃?首先讓我們分析一下中小企業(yè)人力資源規(guī)劃實(shí)施效果不盡理想的原因:     1.對(duì)人..

國(guó)內(nèi)HR管理軟件發(fā)展歷程回顧

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幾乎一片空白,壓根就看不到專門(mén)的人力資源管理軟件,大部分的用戶基本上是使用OFFICE辦公軟件的WORD,EXCEL等應(yīng)用工具簡(jiǎn)單處理整理各類表格數(shù)據(jù),然而隨著國(guó)外成熟HR軟件技術(shù)的推廣及IT技術(shù)的飛速發(fā)展,對(duì)國(guó)內(nèi)HR軟件的出現(xiàn)起了重要的推..

 

人力資源管理系統(tǒng):宏景eHR應(yīng)用交流研討會(huì)在唐山新華大酒店隆重舉行

作者:佚名  來(lái)源:轉(zhuǎn)載
導(dǎo)讀:人力資源管理系統(tǒng) ,宏景eHR應(yīng)用交流研討會(huì)在唐山新華大酒店隆重舉行:港集團(tuán)股份有限公司等百名企事業(yè)HR負(fù)責(zé)人匯聚一堂,共同論道新環(huán)境下的管理變革和組織發(fā)展之道。本次研討會(huì),為各企事業(yè)用戶構(gòu)建了一個(gè)互動(dòng)交流的平臺(tái),各位來(lái)賓與人力資源管理專家一同思考了在危難與機(jī)遇并存之時(shí),如何抓住機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)自身跨越式發(fā)展,深度探索了大環(huán)境下如何轉(zhuǎn)變管理方式,發(fā)揮人力資源管理效力,以創(chuàng)造
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7月10日,北京宏景世紀(jì)軟件有限公司和唐山易方達(dá)信息技術(shù)有限公司聯(lián)合舉辦的“提升組織績(jī)效,創(chuàng)造管理效益”――宏景eHR應(yīng)用交流研討會(huì),在唐山新華大酒店隆重舉行。唐山百貨大樓集團(tuán)有限公司、唐山學(xué)院、唐山港集團(tuán)股份有限公司等百名企事業(yè)HR負(fù)責(zé)人匯聚一堂,共同論道新環(huán)境下的管理變革和組織發(fā)展之道。

本次研討會(huì),為各企事業(yè)用戶構(gòu)建了一個(gè)互動(dòng)交流的平臺(tái),各位來(lái)賓與人力資源管理專家一同思考了在危難與機(jī)遇并存之時(shí),如何抓住機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)自身跨越式發(fā)展,深度探索了大環(huán)境下如何轉(zhuǎn)變管理方式,發(fā)揮人力資源管理效力,以創(chuàng)造管理效益,適應(yīng)未來(lái)發(fā)展等問(wèn)題。宏景世紀(jì)董事長(zhǎng)王玉霞女士的“新環(huán)境下,如何優(yōu)化人力資源管理”演講,使嘉賓了解到當(dāng)前人力資源管理面臨的形勢(shì)及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),同時(shí)指出了可以利用信息化手段優(yōu)化人力資源管理,合理控制好人力成本的同時(shí)保持人力資源的存量和質(zhì)量的具體實(shí)施建議,贏得了來(lái)賓們陣陣掌聲,反響甚為強(qiáng)烈。

宏景世紀(jì)還在研討會(huì)上推出了《新形勢(shì)下,人力資源信息化解決方案》,這一解決方案凝聚了宏景世紀(jì)豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),傳播了新型管理理念,并將王董事長(zhǎng)的觀點(diǎn)與實(shí)際工作有力結(jié)合起來(lái),能夠幫助廣大HR工作者解決工作中遇到的具體問(wèn)題,對(duì)實(shí)現(xiàn)真正的管理變革,有著很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

最后,唐山學(xué)院人事處肖春英老師和來(lái)賓們分享了唐山學(xué)院HR管理信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn),從多方面闡述了宏景eHR系統(tǒng)應(yīng)用成果,為來(lái)賓們HR管理信息化建設(shè)工作提供了有益借鑒,并增添了建設(shè)信心,研討會(huì)被再次推向高潮。各企事業(yè)代表通過(guò)參與此次研討會(huì),對(duì)當(dāng)前HR管理有了更深刻的理解,并在會(huì)后紛紛就會(huì)議主題與宏景世紀(jì)顧問(wèn)進(jìn)行了深入交流,為日后工作進(jìn)一步拓展了思路。會(huì)議在輕松愉快的抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)中圓滿結(jié)束。

本次研討會(huì),宏景世紀(jì)旨在為廣大用戶解決實(shí)際問(wèn)題,在危難與機(jī)遇并存時(shí),幫助廣大用戶合理利用信息化手段提升組織績(jī)效。接下來(lái),研討會(huì)還將在重慶、成都、合肥等地陸續(xù)召開(kāi),繼續(xù)與廣大用戶分享宏景世紀(jì)以及各行業(yè)典型用戶在人力資源管理信息化方面的成功經(jīng)驗(yàn)。
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