金融行業(yè)HR軟件發(fā)展的一個(gè)很大的瓶頸不是技術(shù)實(shí)現(xiàn)，而是業(yè)務(wù)規(guī)劃;不是自動(dòng)化實(shí)現(xiàn)，而是提供更多更增值的內(nèi)容。舉個(gè)例子，比如績效考核，用戶不僅關(guān)心軟件能否解決績效管理的基本功能，還需要一個(gè)行業(yè)的標(biāo)桿參照，如行業(yè)績效指標(biāo)庫、績效管理手冊(cè)等咨詢內(nèi)容，提供給客戶更加系統(tǒng)的服務(wù)，便于通過軟件的適用，學(xué)習(xí)和提升人力資源管理水平。
金融行業(yè)HR軟件理念的導(dǎo)入日漸成效。但企業(yè)決策者對(duì)需要什么樣的HR軟件，HR軟件能夠帶來哪些實(shí)實(shí)在在的價(jià)值，缺乏明確的認(rèn)識(shí)，大多依靠咨詢顧問的宣導(dǎo)。這其中，一定要求未來的HR軟件用戶在實(shí)施的初期階段有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。無論是管理咨詢機(jī)構(gòu)主導(dǎo)，還是企業(yè)本身，包括HR軟件理念、HR軟件價(jià)值分析、HR 軟件功效在內(nèi)的前導(dǎo)工作，是必不可少的。只有參與者達(dá)到一定的共識(shí)并能夠積極參與，才能最大化地發(fā)揮HR軟件的作用，保證項(xiàng)目的成功。
在HR軟件理念的引導(dǎo)上，很多人已經(jīng)做了很多的工作。但是，有關(guān)HR軟件價(jià)值、實(shí)施方法、HR軟件功效、應(yīng)用規(guī)模等方向性的引導(dǎo)工作，一直以來很欠缺。相對(duì)于幾近成熟的 ERP咨詢項(xiàng)目而言，HR軟件咨詢項(xiàng)目正是部分地由于市場(chǎng)引導(dǎo)的不力，使大多數(shù)即將部署的HR軟件項(xiàng)目，一直遲遲不前。
這不是預(yù)測(cè)HR軟件的發(fā)展趨勢(shì)，而是總結(jié)與共享多年來企業(yè)信息化經(jīng)驗(yàn)，尤其是HR軟件實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，目的在于指導(dǎo)HR軟件用戶能夠明智地部署HR軟件，減少HR軟件項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)。
現(xiàn)在國內(nèi)金融行業(yè)HR軟件行業(yè)發(fā)展日新月異，市場(chǎng)需求也越來越大。HR軟件帶給企業(yè)的好處日漸深入人心，用戶也越來越感覺到人事管理軟件可以幫助自己提升效率，規(guī)范管理。HR管理軟件的市場(chǎng)需求量不斷增大。HR軟件發(fā)展到今天，已逐漸趨于成熟，也逐漸展現(xiàn)了HR軟件的發(fā)展趨勢(shì)。
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