隨著信息化的發(fā)展,各公司規(guī)模的不斷擴大,員工管理越來越復雜,考勤的時間又很短,且工作量大, 而考勤管理在公司、企業(yè)中起著舉足輕重的作用。因為人員考勤管理涉及到工資、福利等與員工個人利益相關的事物，一個經(jīng)濟實體考勤管理工作的好壞，直接影響到員工主觀能動性的發(fā)揮，從而影響到企業(yè)的經(jīng)濟利益。  

    伴隨著經(jīng)濟實體的發(fā)展壯大公司員工的數(shù)量也越來越多。顯然，傳統(tǒng)的考勤制度。如手工考勤已越來越不適應時代的發(fā)展，使用計算機進行人員考勤管理已經(jīng)成為一種迫切的需要。  

    經(jīng)過我們的詳細的調查,目前,許多單位員工考勤還停留在人工管理的基礎上,這樣的管理方法浪費許多人力和物力,隨著科學技術的不斷提高這種傳統(tǒng)的手工管理方法必然被以計算機為基礎的信息管理方法所取代。使用計算機進行管理不僅可以降低管理工作的難度,也可以減少錯誤和提高效率.因此,開發(fā)一套能夠為公司提供充足的信息和快捷的查詢手段的考勤管理,是非常必要的。

 

    隨著科技的發(fā)展，人們工作效率逐步提高，面對大量的數(shù)據(jù)的處理，傳統(tǒng)的人工管理存在著效率低，成本高，不易統(tǒng)計和易出錯等弊端，已經(jīng)無法適應現(xiàn)代企業(yè)的需求。由于現(xiàn)在辦公自動化的程度越來越高，計算機和網(wǎng)絡技術在日常工作發(fā)揮了越來越大的作用，開發(fā)一種簡單便捷并且高效率，無差錯的考勤管理系統(tǒng)已經(jīng)成為了公司的必然需求。

 

    隨著全球信息化的發(fā)展，企業(yè)信息化發(fā)展也趕上了時代的步伐，規(guī)范的考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)提高管理效益的重要保證，而傳統(tǒng)的人工管理存在著效率低、不易統(tǒng)計、成本高和易出錯等弊端，已經(jīng)無法適應現(xiàn)代企業(yè)的需求。隨著計算機技術和通信技術的迅速發(fā)展，將傳統(tǒng)的人工考勤管理數(shù)據(jù)化，建立一個高效率、無差錯的考勤管理系統(tǒng)能夠使企業(yè)的管理水平登上一個新的臺階。近十幾年來，實現(xiàn)員工考勤的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化、已成為國內以及國外大公司管理的首選。

    目前紡織行業(yè)考勤管理系統(tǒng)在實際開發(fā)和應用中尚存在很多問題，各自為政及半現(xiàn)代化的問題依然存在。一部分工作實現(xiàn)了計算機化而另一部分卻仍處于手工處理狀態(tài)，這使得信息共享變得困難。另外如代碼標準不統(tǒng)一、代碼的更新、工作人員計算機水平低等問題也在一定程度上制約了企事業(yè)單位考勤信息系統(tǒng)的推廣應用。