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在線HR人力管理系統(tǒng)

人力資源管理軟件在企業(yè)管理中的應(yīng)用價(jià)值

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管理(人才的招聘及錄用)  人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力,這個(gè)道理大家都明白。那么,在人才的招聘上,人力資源管理軟件能起到什么作用呢?  人力資源管理軟件可以根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解,然后形成每個(gè)崗位的崗位責(zé)任與素質(zhì)要求以及其他相關(guān)指標(biāo)。當(dāng)..

hr人力管理系統(tǒng)應(yīng)用

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,云計(jì)算等新技術(shù)不斷的發(fā)展,企業(yè)對(duì)人力資源管理的信息化建設(shè)有了新的認(rèn)識(shí),再也不想以前企業(yè)的銷售人員來(lái)給客戶灌輸HR軟件的理念,現(xiàn)…… HR軟件目前的發(fā)展趨勢(shì)如何選購(gòu)好的HR人力資源管理系統(tǒng)選擇一套好的HR人力資源管理系統(tǒng),需要注意..

人力資源管理系統(tǒng)選型過(guò)程中的誤區(qū)

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戶在系統(tǒng)選型時(shí)也越來(lái)越感覺到如履薄冰,更有一些人力資源軟件開發(fā)項(xiàng)目以失敗告終,挫傷了人們的積極性。 脫離國(guó)情,貪大求洋 目前一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的大型企業(yè),在經(jīng)歷了重組改革之后,人力資源管理的重要性被提到了空前的高度,在頻頻聘請(qǐng)咨詢公司進(jìn)行管理..

 

HR人力管理系統(tǒng):移動(dòng)通信行業(yè)人力管理系統(tǒng)實(shí)施實(shí)例

作者:佚名  來(lái)源:轉(zhuǎn)載
導(dǎo)讀:HR人力管理系統(tǒng) ,移動(dòng)通信行業(yè)人力管理系統(tǒng)實(shí)施實(shí)例:HR系統(tǒng),提升戰(zhàn)略人力資源管理水平,項(xiàng)目的順利完成將為重慶移動(dòng)HR管理信息化建設(shè)開創(chuàng)新的里程碑,鑄造一個(gè)更加健康團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。重慶移動(dòng)是中國(guó)移動(dòng)(香港)有限公司下屬全資子公司,成立于1999年,一直致力于移動(dòng)通信事業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,龐大的通信網(wǎng)絡(luò)已基本實(shí)現(xiàn)了全重慶市的立體覆蓋和無(wú)縫
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在中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)設(shè)計(jì)院有限公司、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)青島有限公司紛紛簽約宏景后,中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)重慶有限公司(簡(jiǎn)稱“重慶移動(dòng)”)又與宏景再續(xù)前緣,簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。重慶移動(dòng)本次投入重金,將全面啟用宏景eHR系統(tǒng),提升戰(zhàn)略人力資源管理水平,項(xiàng)目的順利完成將為重慶移動(dòng)HR管理信息化建設(shè)開創(chuàng)新的里程碑,鑄造一個(gè)更加健康團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。

重慶移動(dòng)是中國(guó)移動(dòng)(香港)有限公司下屬全資子公司,成立于1999年,一直致力于移動(dòng)通信事業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,龐大的通信網(wǎng)絡(luò)已基本實(shí)現(xiàn)了全重慶市的立體覆蓋和無(wú)縫隙覆蓋,并與237個(gè)國(guó)家和地區(qū)的387個(gè)運(yùn)營(yíng)商開通了相關(guān)國(guó)際漫游業(yè)務(wù),在重慶市通信發(fā)展和公眾服務(wù)中發(fā)揮著主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)企業(yè)的作用。截止2008年底,其全球通、動(dòng)感地帶、神州行三大品牌客戶總數(shù)超過(guò)1200萬(wàn)戶。重慶移動(dòng)創(chuàng)建了西部地區(qū)最大、全國(guó)一流的中國(guó)移動(dòng)重慶互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心;全面服務(wù)城市與農(nóng)村、集團(tuán)單位與個(gè)人,有力支撐、推進(jìn)了社會(huì)信息化進(jìn)程。

多年來(lái),重慶移動(dòng)堅(jiān)決實(shí)施以信息化帶動(dòng)工業(yè)化、推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化的戰(zhàn)略決策,樹立了移動(dòng)信息專家形象,因此公司非常重視內(nèi)部的信息化建設(shè)。同時(shí)隨著近年來(lái)的迅猛發(fā)展,在業(yè)績(jī)大幅度增長(zhǎng)的同時(shí),公司管理層居安思危,試圖變革的信心和意志越發(fā)強(qiáng)烈,并深刻意識(shí)到:在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,管理水平的競(jìng)爭(zhēng)、執(zhí)行力的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略,必須把“人”當(dāng)作企業(yè)最寶貴的資源來(lái)組織、規(guī)劃、管理與協(xié)同,那么如何利用信息化實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)成為公司極為關(guān)注的問(wèn)題,為此,管理層決定打造戰(zhàn)略人力資源管理,將管理信息化全面升級(jí)。

此前,重慶移動(dòng)已經(jīng)在一定范圍內(nèi)成功使用了宏景eHR系統(tǒng),并初步構(gòu)建了基礎(chǔ)管理平臺(tái)。目前,面對(duì)公司人力資源管理的戰(zhàn)略發(fā)展,憑借多年良好的合作,宏景優(yōu)異的服務(wù)品質(zhì)和產(chǎn)品可靠的安全性、穩(wěn)定性、可維護(hù)性及靈活方便的使用操作界面等再一次贏得信賴,重慶移動(dòng)決定加大投入,全面借助宏景eHR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),完成“重慶移動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)工程”建設(shè)工作。

此次,宏景世紀(jì)參與了重慶移動(dòng)HR戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)其HR狀況進(jìn)行了縝密的分析,結(jié)合其人員構(gòu)成復(fù)雜、管理項(xiàng)目眾多等特點(diǎn),提出了一整套有針對(duì)性的解決方案。方案?jìng)鞒辛藨?zhàn)略人力資源管理的思想,通過(guò)人事信息管理、職位管理、合同管理、時(shí)間管理、薪酬管理、績(jī)效管理、期權(quán)管理、員工自助等進(jìn)行整合應(yīng)用,幫助重慶移動(dòng)建立統(tǒng)一的具有行業(yè)管理特性的HR管理信息平臺(tái),實(shí)現(xiàn)管理的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)提供了強(qiáng)大的預(yù)警提示功能,可對(duì)部門中人員的人數(shù)設(shè)定定員預(yù)警,也可對(duì)合同到期、退休人員進(jìn)行預(yù)警等,極大的緩解了HR部分的工作強(qiáng)度,有效提升管理效率。

宏景世紀(jì)與重慶移動(dòng)的再度成功簽約,表明了重慶移動(dòng)對(duì)宏景產(chǎn)品及實(shí)施服務(wù)能力的信心,宏景eHR系統(tǒng)在中國(guó)移動(dòng)各公司頻頻上線實(shí)施,大放異彩,也充分證明了該系統(tǒng)符合其行業(yè)需求。宏景世紀(jì)將一如既往,關(guān)注中國(guó)移動(dòng)各公司的HR管理建設(shè)工作,為其信息化建設(shè)點(diǎn)亮明燈。
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