在公司和企業(yè)中,考勤作為一個(gè)基礎(chǔ)的考核條件,扮演者重要的角色。傳統(tǒng)的考勤,由人工考勤或者技工書面記錄,其中存在的大量的主觀性和人為因素。而且,隨著公司規(guī)模的逐漸擴(kuò)大,更多的員工用傳統(tǒng)的方式顯得難以管理,耗費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力,換來的只是眾多的錯(cuò)誤和漏洞,使公司的效率大打折扣。
現(xiàn)在是科技騰飛的時(shí)代,科技賦予了我們方便和快捷,我們有權(quán)利享受這果實(shí)。計(jì)算機(jī)的飛速發(fā)展,已經(jīng)滲透到各個(gè)領(lǐng)域,利用計(jì)算機(jī)來為我們管理人事考勤,替代傳統(tǒng)考勤已經(jīng)是大勢所趨。現(xiàn)在各行業(yè)的發(fā)展速度已經(jīng)難以想象,企業(yè)間的競爭早已是沒有硝煙的戰(zhàn)場,優(yōu)勝劣汰的殘忍環(huán)境中如何讓自己的企業(yè)嶄露頭角,客觀上來講對企業(yè)的內(nèi)部管理和運(yùn)營的效率是非常重要的。
這樣來講的話,物流行業(yè)考勤管理系統(tǒng)當(dāng)代企業(yè)不可或缺的一個(gè)重要的組成部分,是讓公司健康發(fā)展的重要工具,萬丈高樓平地起,只要把基礎(chǔ)搞好了,才能把其他方面做大做強(qiáng)。考勤管理系統(tǒng)更加利于公司的決策者和管理,員工的考勤信息為員工的發(fā)展,獎(jiǎng)勵(lì)和處罰提供了準(zhǔn)確的依據(jù)。它是公平的,有利于提高員工的積極性和士氣,這些直接關(guān)乎員工的工作效率,從而提高公司的整體形象和公司效益。
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,以計(jì)算機(jī)與通信技術(shù)為基礎(chǔ)的信息系統(tǒng)正處于蓬勃發(fā)展的時(shí)期。同時(shí),以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的各種軟件也漸漸走入規(guī)模不同的各種企業(yè)單位中。企業(yè)在對競爭日趨強(qiáng)烈的現(xiàn)代社會(huì)在不斷提高自身產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí),對員工的要求也逐漸提高,考勤管理系統(tǒng)也就成為了一個(gè)大眾化的課題。
考勤管理系統(tǒng)是為了解決員工考勤管理的而設(shè)計(jì)的,目的是建立一個(gè)能夠初步實(shí)現(xiàn)企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的智能化管理,提高考勤管理效率,工作人員能夠在各個(gè)崗位上的工作狀態(tài)得到及時(shí)的反饋,而系統(tǒng)所需的工作人員的數(shù)量少,效率高?记诠芾硐到y(tǒng)是一個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的一部分,它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都是至關(guān)重要的。
因此,考勤管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥闳耸鹿芾淼男畔⒑涂旖莸墓芾聿樵兪侄,但一直以來人們使用傳統(tǒng)的人工方式管理員工的上下班等信息,這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),諸如效率低,保密性差等,而且時(shí)間一長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。
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