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HR人力管理系統(tǒng)：餐飲行業(yè)人力管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用 |
| 作者：佚名 來(lái)源：轉(zhuǎn)載 |
| 導(dǎo)讀：HR人力管理系統(tǒng) ，餐飲行業(yè)人力管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用：業(yè)要生存與發(fā)展必須加快信息化建設(shè)，充分利用信息的強(qiáng)大效能，增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，面臨管理理念更新和加快信息化建設(shè)的雙重挑戰(zhàn)，人力管理系統(tǒng)在新形勢(shì)應(yīng)運(yùn)而生，具有十分重要的意義。人力管理系統(tǒng)中，人力資源管理部門(mén)開(kāi)始借助企業(yè)知識(shí)和信息技術(shù)，引進(jìn)人力管理系統(tǒng)，實(shí)施電子化人力資源管 |
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餐飲行業(yè)人力管理系統(tǒng)在企業(yè)中是如何應(yīng)用的 隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和設(shè)備的日臻完善和普及，生活工作的各個(gè)領(lǐng)域都在被一場(chǎng)空前的信息化浪潮席卷，日益影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。企業(yè)要生存與發(fā)展必須加快信息化建設(shè)，充分利用信息的強(qiáng)大效能，增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，面臨管理理念更新和加快信息化建設(shè)的雙重挑戰(zhàn)，人力管理系統(tǒng)在新形勢(shì)應(yīng)運(yùn)而生，具有十分重要的意義。人力管理系統(tǒng)中，人力資源管理部門(mén)開(kāi)始借助企業(yè)知識(shí)和信息技術(shù)，引進(jìn)人力管理系統(tǒng)，實(shí)施電子化人力資源管理，在招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激法more...
權(quán)威安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)人力管理系統(tǒng)實(shí)施案例 近日，國(guó)家級(jí)權(quán)威安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)――中國(guó)金融認(rèn)證中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“CFCA”)簽約宏景世紀(jì)，應(yīng)用宏景eHR系統(tǒng)建立規(guī)范、統(tǒng)一的CFCA人力資源信息化管理平臺(tái)，優(yōu)化人力資源管理模式，實(shí)現(xiàn)績(jī)效、領(lǐng)導(dǎo)自助等人力資源業(yè)務(wù)的智能管理，提升組織績(jī)效。中國(guó)金融認(rèn)證中心成立于2000年6月29日，是經(jīng)中國(guó)人民銀行和國(guó)家信息安全管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)成立的國(guó)家級(jí)權(quán)威性安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)，是重要的國(guó)家金融信息安全基礎(chǔ)設(shè)施之一，也是《中華人民共和國(guó)電子簽名法》頒布后，國(guó)內(nèi)首批獲得電子認(rèn)證服務(wù)許可的CA之一。CFCA作為金融領(lǐng)域唯一合法的第三方安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)，國(guó)內(nèi)絕大more...
人力管理系統(tǒng)hr薪酬設(shè)計(jì)要求示例 人力管理系統(tǒng)hr薪酬設(shè)計(jì)要求1、人員工資變動(dòng)表：這個(gè)是我每月提交給財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)據(jù)此做工資的依據(jù)。里面可以找到。人員的薪資變動(dòng)，包括新入職、離職、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、正式員工調(diào)薪，希望都可以和人事檔案里的薪酬信息結(jié)合起來(lái)。人事檔案里如果薪酬信息無(wú)法反映得這么完整和詳細(xì)，可以單獨(dú)成為一個(gè)薪酬體系，單獨(dú)生成統(tǒng)計(jì)表格，在人事檔案表里只反映基本薪酬信息（試用工資、轉(zhuǎn)正工資、最新工資即可）。2、人員收入總表：這是我每年年終做的一張總表，包括當(dāng)年度所有在職員工和中途離職員工，所有數(shù)據(jù)都是實(shí)際的，即月工資、年終獎(jiǎng)、年薪、各種獎(jiǎng)more...
餐飲行業(yè)人力管理系統(tǒng)該如何應(yīng)用 餐飲行業(yè)人事管理系統(tǒng)是典型的管理信息系統(tǒng)，其開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的庫(kù)。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易使用，界面美觀(guān)等特點(diǎn)。人事管理系統(tǒng)可以提供豐富的功能，降低人事管理工作的強(qiáng)度，提高其公司人事管理工作的效率，并依靠系統(tǒng)的強(qiáng)大的功能為人事管理的使用創(chuàng)造良好的條件，從而能夠適應(yīng)其公司人事管理的要求，推動(dòng)其公司人事管理的信息化建設(shè)。餐飲行業(yè)人事管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重more...
餐飲行業(yè)人力管理系統(tǒng)在企業(yè)中的發(fā)展 餐飲業(yè)作為我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)中一個(gè)傳統(tǒng)服務(wù)性行業(yè)，始終保持著旺盛的增長(zhǎng)勢(shì)頭，取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，展現(xiàn)出繁榮興旺的新局面，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、內(nèi)需以及就業(yè)市場(chǎng)的擴(kuò)大有著積極的帶動(dòng)作用。餐飲行業(yè)人事管理的對(duì)象是一個(gè)單位或若干單位中員工的基本信息，這些信息是在變化的。人事部門(mén)要為本單位、上級(jí)部門(mén)提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。由于人員眾多、數(shù)據(jù)源復(fù)雜、統(tǒng)計(jì)管理工作閑難，以往每做一項(xiàng)工作，都需要花費(fèi)很多的精力和時(shí)間。傳統(tǒng)的人工管理方式存有諸如效率低，保密性差，查找、更新、維護(hù)困難等各種more...
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