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HR人力管理系統(tǒng)：醫(yī)院如何通過人力管理系統(tǒng)加強人力管理水平？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：HR人力管理系統(tǒng) ，醫(yī)院如何通過人力管理系統(tǒng)加強人力管理水平？：起著重要作用，必然導(dǎo)致本文所述工作量的快速增長，醫(yī)院員工和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院人力部門的管理水平提出了更高的要求。今后，醫(yī)院人力管理和聘用合同管理也將成為一項新的工作重點。
如何提高醫(yī)院人力管理的水平、效率和整體水平，在提高工作強度、限制人員配置的前提下，已成為一項十分緊迫的任務(wù)。本文也充分反映了這一點 |
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具體來說，一方面醫(yī)院要根據(jù)事業(yè)單位公共福利的需要，不斷加強人力管理系統(tǒng)制度的規(guī)范化和法制化建設(shè)，另一方面要不斷提高人力管理系統(tǒng)的科學(xué)性，提高效率和水平。管理的有效性。這兩個方面在醫(yī)院人力管理系統(tǒng)中起著重要作用，必然導(dǎo)致本文所述工作量的快速增長，醫(yī)院員工和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院人力部門的管理水平提出了更高的要求。今后，醫(yī)院人力管理和聘用合同管理也將成為一項新的工作重點。
如何提高醫(yī)院人力管理的水平、效率和整體水平，在提高工作強度、限制人員配置的前提下，已成為一項十分緊迫的任務(wù)。本文也充分反映了這一點。
首先，可以通過人力管理系統(tǒng)自動完成大量重復(fù)的交易工作，確保高效準確。例如，根據(jù)年度評估結(jié)果優(yōu)秀的員工可以升級到薪級，人力管理系統(tǒng)可以自動快速檢索它們以避免錯誤。例如，只需點擊一下，就可以自動生成需要向健康和人類社會等政府部門報告的案例中列出的各種報告。
其次，將標準化的流程轉(zhuǎn)化為人力管理系統(tǒng)的自動化操作，使非標準化的操作不能通過，每個流程節(jié)點系統(tǒng)都可以設(shè)置自動提醒，完全避免工作滯后的問題。例如，通過設(shè)置勞動合同到期提醒，人力管理系統(tǒng)可以根據(jù)情況發(fā)出預(yù)警。
第三，衛(wèi)生系統(tǒng)擁有很高比例的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。人力管理系統(tǒng)可以幫助員工通過員工自助獲得更多的信息和管理層的參與。員工可以通過登錄人力管理系統(tǒng)隨時檢查各種信息，如出勤假、工資和社會保障。人力管理系統(tǒng)還可以自動向員工提供各種信息。例如，發(fā)放工資后人力管理系統(tǒng)可以自動發(fā)送工資細節(jié)到員工的郵箱。
應(yīng)該說，這些應(yīng)用程序在當前的人力管理領(lǐng)域已經(jīng)是相當成熟的應(yīng)用程序，在A醫(yī)院的情況下已經(jīng)非常具體地實施。首先，隨著移動終端和移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，醫(yī)院可以進一步開發(fā)基于該系統(tǒng)的移動應(yīng)用，員工可以通過手機輕松完成各種信息查詢。通過這種方式，人事部可以真正實現(xiàn)無處不在，永遠在線和及時的服務(wù)。再一次，大數(shù)據(jù)時代的到來，應(yīng)用于醫(yī)院管理，是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理數(shù)據(jù)更多決策的基礎(chǔ)。信息系統(tǒng)可以將領(lǐng)導(dǎo)決策所需的數(shù)據(jù)整合到人力管理系統(tǒng)中。在桌面上，使領(lǐng)導(dǎo)決策更科學(xué)，更具相關(guān)性。
一般來說，事業(yè)單位分類改革和人事制度改革要求醫(yī)院人事部門不斷提高標準化、科學(xué)化水平。如何更好地利用信息技術(shù)，提高人事部門的綜合管理水平，是未來醫(yī)療衛(wèi)生人力管理系統(tǒng)管理工作者面臨的共同問題。
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