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企業(yè)資源計劃系統(tǒng):ERP管理系統(tǒng)在中小企業(yè)為何難以實施 |
作者:佚名 來源:網(wǎng)絡(luò) |
導(dǎo)讀:企業(yè)資源計劃系統(tǒng) ,ERP管理系統(tǒng)在中小企業(yè)為何難以實施:的許多工作中自動化技術(shù),而且能很多地節(jié)約人們的時間和人力資源,使人們的管理越來越更加精確高效率。殊不知,很多執(zhí)行了ERP管理系統(tǒng)系統(tǒng)的中小型企業(yè),其結(jié)果都沒法讓人開朗。它是怎么回事?緣故關(guān)鍵有下列好多個層面。(1)執(zhí)行ERP管理系統(tǒng)實際上對公司來講是一場極大的轉(zhuǎn)型,是對公司工作中習(xí)慣性與工作方式的一 |
關(guān)鍵詞:
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ERP管理系統(tǒng)是創(chuàng)建在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用上,融合了公司管理核心理念、工作流程、數(shù)據(jù)資料、資金投入、計算機(jī)系統(tǒng)和軟件于一體的公司資源管理系統(tǒng),是一套完善的管理觀念和管理專用工具,故對它的合理應(yīng)用,可讓人們的許多工作中自動化技術(shù),而且能很多地節(jié)約人們的時間和人力資源,使人們的管理越來越更加精確高效率。 殊不知,很多執(zhí)行了ERP管理系統(tǒng)系統(tǒng)的中小型企業(yè),其結(jié)果都沒法讓人開朗。它是怎么回事?緣故關(guān)鍵有下列好多個層面。 (1)執(zhí)行ERP管理系統(tǒng)實際上對公司來講是一場極大的轉(zhuǎn)型,是對公司工作中習(xí)慣性與工作方式的一場轉(zhuǎn)型,它不僅是一個管理專用工具,也是一種管理觀念。 在ERP管理系統(tǒng)導(dǎo)進(jìn)公司時,全部的參加多方,無論是軟件企業(yè),還是公司老總、公司管理工作人員都將ERP管理系統(tǒng)作為一種純技術(shù)性的工作中,而沒有觀念到ERP管理系統(tǒng)是一種管理觀念和管理方式,更沒有把ERP管理系統(tǒng)的執(zhí)行作為是一場改造人的健身運(yùn)動。這類管理方式要圓滿執(zhí)行,務(wù)必具有一些基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)——規(guī)范化、數(shù)字化、系統(tǒng)化。ERP管理系統(tǒng)管理體系,實際上意味著著公司一套全新升級的運(yùn)營模式。 公司管理逐步推進(jìn)了規(guī)范化、數(shù)字化、系統(tǒng)化,其全部的管理方式就產(chǎn)生了壓根的更改,它是與ERP管理系統(tǒng)自身不有關(guān)的更改,是人的更改,但,它是執(zhí)行ERP管理系統(tǒng)的前提條件。自然ERP管理系統(tǒng)也可以推動這類更改。 公司在保持規(guī)范化、數(shù)字化、系統(tǒng)化的全過程中,就會與大家長期性產(chǎn)生的不按規(guī)范、無拘無束、不會受到牽制、紀(jì)律松弛的工作中習(xí)慣性發(fā)生爭執(zhí)。 在ERP管理系統(tǒng)還未發(fā)布前,會產(chǎn)生一場交鋒和博奕。除非是這種管理工作人員接納了規(guī)范化、系統(tǒng)化的工作中方法,舍棄了無拘無束的自身管理方法,不然,她們壓根就不容易相互配合軟件室內(nèi)設(shè)計師的工作中,她們就會抵御,這才算是許多中小型私人企業(yè)上ERP管理系統(tǒng)時較大的對手。 公司執(zhí)行ERP管理系統(tǒng),其實質(zhì)是一場精細(xì)化管理管理轉(zhuǎn)型。要進(jìn)行此項管理轉(zhuǎn)型,務(wù)必更新改造這種人,更新改造公司原來人的習(xí)慣性和方式,更新改造原來粗放型的管理方式,ERP管理系統(tǒng)才可以圓滿執(zhí)行。 實際上,執(zhí)行ERP管理系統(tǒng)的技術(shù)性工作中并非很艱難,難就難在管理習(xí)慣性的更改和怎樣在反更改的博奕中正確引導(dǎo)公司向前。論難度系數(shù),更改公司人的管理觀念和習(xí)慣性的難度系數(shù),會占據(jù)執(zhí)行ERP管理系統(tǒng)全部新項目難度系數(shù)的90%左右。 ERP管理系統(tǒng)的設(shè)計方案與實施意見是一切一家軟件企業(yè)都是做的事,軟件室內(nèi)設(shè)計師們也會就計劃方案與公司的管理工作人員開展詳盡的探討,掌握公司的要求,改動方案設(shè)計。 但在ERP管理系統(tǒng)執(zhí)行全過程中,針對怎樣正確引導(dǎo)大家的思維模式、個人行為方法朝著規(guī)范化、數(shù)字化、系統(tǒng)化的方位走?怎樣更改大家習(xí)慣的管理方式?怎樣在這類更改中擺脫各種各樣摩擦阻力等,軟件企業(yè)卻通常沒有考慮到。 軟件企業(yè)在為公司設(shè)計方案和執(zhí)行ERP管理系統(tǒng)時,沒有一種怎樣更改公司人的構(gòu)思和計劃方案,是眾多ERP管理系統(tǒng)新項目執(zhí)行失敗的關(guān)鍵緣故。 (2)公司內(nèi)部步驟和商品的轉(zhuǎn)變、銷售市場的轉(zhuǎn)變,造成ERP管理系統(tǒng)在中小型企業(yè)無法實行。 ERP管理系統(tǒng)在公司中的運(yùn)行情況是轉(zhuǎn)變的。許多應(yīng)用ERP管理系統(tǒng)的企業(yè),在外界咨詢顧問參加的執(zhí)行環(huán)節(jié),新項目進(jìn)度比較順利。歷經(jīng)好多個月的執(zhí)行后,系統(tǒng)轉(zhuǎn)換宣布運(yùn)作,這時候ERP管理系統(tǒng)生產(chǎn)商和咨詢顧問即覺得系統(tǒng)執(zhí)行取得成功了。公司的工作流程、商品和工作人員出現(xiàn)了改變,ERP管理系統(tǒng)的工作流程也應(yīng)當(dāng)相對的開展調(diào)節(jié)。 可是,許多公司仍未保證這一點,系統(tǒng)維護(hù)保養(yǎng)與再度開發(fā)設(shè)計與公司具體的運(yùn)作狀況相錯位,伴隨著時間的變化,這樣的事情會越演越烈,已過兩年,公司的內(nèi)部步驟乃至關(guān)鍵商品都早已產(chǎn)生了全局性的轉(zhuǎn)變,原來的系統(tǒng)徹底不可以可用了,造成公司執(zhí)行ERP管理系統(tǒng)新項目失敗。 (3)公司不高度重視學(xué)習(xí)培訓(xùn),不重視人才的培養(yǎng)造成ERP管理系統(tǒng)執(zhí)行不成功。 最先,公司原來的信息化規(guī)劃水準(zhǔn)自身較低,公司管理錯亂,沒有固定不動的步驟。例如崗位設(shè)置方案不合理,單位職責(zé)不清楚,沒有管理制度,沒有管理規(guī)范這些;很多系統(tǒng)只搜集與公司內(nèi)部有關(guān)的信息內(nèi)容,而外部信息內(nèi)容,非常是對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)信息內(nèi)容的合理檢索、梳理、開發(fā)設(shè)計和運(yùn)用的方式和技術(shù)性還存有許多存在的不足;針對公司工作流程的資產(chǎn)重組在思想方面和了解上也有一定的差別。這樣的事情下,要執(zhí)行ERP管理系統(tǒng)毫無疑問不容易取得成功。 次之,是職工文化素養(yǎng)總體水準(zhǔn)較為低。傳統(tǒng)式生產(chǎn)加工型公司?票究埔陨蠈W(xué)歷的非常少,非常一部分管理工作人員還僅僅 中小學(xué)、初級中學(xué)、職高水準(zhǔn)?墒荅RP管理系統(tǒng)許多階段是電子計算機(jī)管理,假如連最基礎(chǔ)的電子計算機(jī)基本常識都不明白,連基礎(chǔ)的入錄都不容易,就沒法執(zhí)行信息化管理管理。執(zhí)行以后,也由于沒有工作能力維護(hù)保養(yǎng)或欠缺維護(hù)保養(yǎng)的管理工作人員,長此以往使ERP管理系統(tǒng)深陷偏癱情況。 公司在上ERP管理系統(tǒng)時,對ERP管理系統(tǒng)了解不足刻骨銘心,缺乏客觀性、科學(xué)研究、精確的掌握,包含對本身了解也不夠,就造成在ERP管理系統(tǒng)的執(zhí)行中出差錯,最終的取得成功也沒法確保。..
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