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社區(qū)居民管理系統(tǒng)：社區(qū)管理系統(tǒng)在社區(qū)中的應(yīng)用 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：社區(qū)居民管理系統(tǒng) ，社區(qū)管理系統(tǒng)在社區(qū)中的應(yīng)用：有效反饋，讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及民警對(duì)社區(qū)民警的工作業(yè)績(jī)有了清晰認(rèn)知。該社區(qū)管理系統(tǒng)確立搭建向下兼容的分局、派出所、社區(qū)民警三級(jí)階梯式信息平臺(tái)，并結(jié)合社區(qū)民警五大職責(zé)及當(dāng)前重點(diǎn)工作將考核內(nèi)容分解為實(shí)有人口管理、實(shí)有單位管理、實(shí)有房屋管理、安全防范、服務(wù)群眾及其他6個(gè)版塊。打破傳統(tǒng)束縛，才能獲得科學(xué)發(fā)展。高新區(qū) |
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社區(qū)管理系統(tǒng)民警工作考核均采用“掙分制”
得分上限可“私人訂制”
據(jù)介紹，社區(qū)管理系統(tǒng)是一款基于B/S結(jié)構(gòu)的網(wǎng)頁(yè)式軟件，以貼近實(shí)戰(zhàn)為基礎(chǔ)，對(duì)社區(qū)民警的日常工作進(jìn)行數(shù)字化統(tǒng)計(jì)，同時(shí)也對(duì)正在執(zhí)行的考核過(guò)程進(jìn)行有效反饋，讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及民警對(duì)社區(qū)民警的工作業(yè)績(jī)有了清晰認(rèn)知。
該社區(qū)管理系統(tǒng)確立搭建向下兼容的分局、派出所、社區(qū)民警三級(jí)階梯式信息平臺(tái)，并結(jié)合社區(qū)民警五大職責(zé)及當(dāng)前重點(diǎn)工作將考核內(nèi)容分解為實(shí)有人口管理、實(shí)有單位管理、實(shí)有房屋管理、安全防范、服務(wù)群眾及其他6個(gè)版塊。
打破傳統(tǒng)束縛，才能獲得科學(xué)發(fā)展。高新區(qū)公安分局的考核方式突破了傳統(tǒng)的“扣分制”，而采用“掙分制”。每個(gè)版塊只規(guī)定得分上限，社區(qū)民警每完成1項(xiàng)工作并錄入社區(qū)管理系統(tǒng)即獲得相應(yīng)得分，月末由社區(qū)管理系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)排名。“每月掙分多少”完全依據(jù)社區(qū)民警工作的積極程度，淋漓盡致地體現(xiàn)了分局“多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶”的公平原則。
由于各個(gè)社區(qū)人口、治安狀況等情況不同，導(dǎo)致各社區(qū)民警的工作重點(diǎn)、重心、范圍都有所差異。充分考慮到這些，分局對(duì)每個(gè)社區(qū)民警“私人定制”各版塊不同的得分上限，平衡工作考核得分點(diǎn)�？己说梅执蟛糠钟缮鐓^(qū)管理系統(tǒng)自動(dòng)生成，每個(gè)民警的考核成績(jī)及每個(gè)項(xiàng)目的得分都能全部反映在“結(jié)果公示”欄。
此外，社區(qū)管理系統(tǒng)將社區(qū)民警每月、每季度、每年的工作內(nèi)容進(jìn)行設(shè)定，引領(lǐng)、推動(dòng)社區(qū)民警日常工作運(yùn)行質(zhì)態(tài)由運(yùn)動(dòng)式、不定式向規(guī)范化、常態(tài)化運(yùn)作轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變了過(guò)去檢查前搞“突擊行動(dòng)”集中錄入情況，促進(jìn)了各項(xiàng)基層基礎(chǔ)工作真正“由過(guò)去式向現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)轉(zhuǎn)變”。
自二十世紀(jì)八十年代以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化的步伐越來(lái)越快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，在這種競(jìng)爭(zhēng)中，一個(gè)企業(yè)要想取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須不斷提高其整體效能和績(jī)效。對(duì)于企業(yè)或事業(yè)單位而言，全面市場(chǎng)化的趨勢(shì)都在加強(qiáng)，在市場(chǎng)銷(xiāo)售、內(nèi)部管理方面正在按照社區(qū)管理系統(tǒng)來(lái)建立，績(jī)效管理是相當(dāng)重要的。實(shí)踐證明，提高績(jī)效的有效途徑是進(jìn)行績(jī)效管理。因?yàn)�，�?jī)效管理是一種提高組織員工的績(jī)效和開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理方法。通過(guò)社區(qū)管理系統(tǒng)績(jī)效管理，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其績(jī)效的持續(xù)發(fā)展。
促進(jìn)形成一個(gè)更加績(jī)效導(dǎo)向的企業(yè)文化；激勵(lì)員工，使他們的工作更加投入；促使員工開(kāi)發(fā)自身的潛能，提高他們的工作滿意感；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，改善團(tuán)隊(duì)績(jī)效；通過(guò)不斷的工作溝通和交流，發(fā)展員工與管理者之間的建設(shè)性的，開(kāi)放的關(guān)系；給員工提供表達(dá)自己的工作愿望和期望的機(jī)會(huì)。但目前很多實(shí)施績(jī)效的現(xiàn)實(shí)為多數(shù)正在運(yùn)用的績(jī)效評(píng)價(jià)社區(qū)管理系統(tǒng)都有許多不足之處，這一點(diǎn)已得到廣泛的認(rèn)可。
社區(qū)管理系統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)的明顯缺點(diǎn)在于：對(duì)績(jī)效的判斷通常是主觀的、憑印象的和武斷的；不同管理者的評(píng)定不能比較；反饋延遲，這會(huì)使員工因好的績(jī)效沒(méi)有得到及時(shí)的認(rèn)可而產(chǎn)生挫折感，或者為根據(jù)自己很久以前的不足做出判斷而惱火。..
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