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社區(qū)居民管理系統(tǒng)：社區(qū)管理系統(tǒng)的績(jī)效考核功能 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：社區(qū)居民管理系統(tǒng) ，社區(qū)管理系統(tǒng)的績(jī)效考核功能：快速、準(zhǔn)確、方便、易執(zhí)行的績(jī)效管理；3、社區(qū)管理系統(tǒng)績(jī)效考核要符合行業(yè)特點(diǎn)，尤其是要加強(qiáng)績(jī)效的量化考核，實(shí)現(xiàn)考核的客觀化、數(shù)據(jù)化、流程化、信息化；4、績(jī)效考核的最終目的是提升管理效率、樹(shù)立積極的工作氛圍；考核指標(biāo)設(shè)立中要加強(qiáng)正向激勵(lì)，避免考核的盲目性、無(wú)原則的懲罰性，激勵(lì)為主，懲罰也是為激勵(lì)服務(wù)；社 |
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企業(yè)實(shí)施社區(qū)管理系統(tǒng)項(xiàng)目的一般需求特點(diǎn)為：
1、結(jié)合經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略目標(biāo)和管理特點(diǎn)，建立一套完善的社區(qū)管理系統(tǒng)，有效支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2、建立一套能夠良好支持績(jī)效考核與管理的社區(qū)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)快速、準(zhǔn)確、方便、易執(zhí)行的績(jī)效管理；
3、社區(qū)管理系統(tǒng)績(jī)效考核要符合行業(yè)特點(diǎn)，尤其是要加強(qiáng)績(jī)效的量化考核，實(shí)現(xiàn)考核的客觀化、數(shù)據(jù)化、流程化、信息化；
4、績(jī)效考核的最終目的是提升管理效率、樹(shù)立積極的工作氛圍；考核指標(biāo)設(shè)立中要加強(qiáng)正向激勵(lì)，避免考核的盲目性、無(wú)原則的懲罰性，激勵(lì)為主，懲罰也是為激勵(lì)服務(wù)；
社區(qū)管理系統(tǒng)績(jī)效考核要實(shí)現(xiàn)全員、全過(guò)程的考核，達(dá)到以下目標(biāo)：
（1）使企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)得以分解到部門(mén)，保證戰(zhàn)略目標(biāo)的落地執(zhí)行；
（2）使各部門(mén)的目標(biāo)與企業(yè)的總體發(fā)展目標(biāo)保持一致；
（3）強(qiáng)化各部門(mén)的配合和協(xié)同效應(yīng)；
（4）通過(guò)改善各個(gè)部門(mén)社區(qū)管理系統(tǒng)，促進(jìn)人員考核體系的完善、優(yōu)化、提高合理性和有效性；
（5）通過(guò)社區(qū)管理系統(tǒng)績(jī)效管理的推進(jìn)，解決由于快速發(fā)展而帶來(lái)的部分管理問(wèn)題，保持企業(yè)的穩(wěn)定和健康發(fā)展；
（6）實(shí)現(xiàn)績(jī)效工資與績(jī)效考核的動(dòng)態(tài)關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)員工的正向激勵(lì)和積極工作文化。
（7）建立科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制和公正、公平的組織氛圍。..
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