協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng)影響 |
偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)有哪些特點(diǎn)？偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)可與企業(yè)現(xiàn)有的考勤機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)班次定義、員工排班、智能抓班、考勤匯總計(jì)算等功能。系統(tǒng)支持請(qǐng)假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期�？记跀�(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨(dú)立管理本部的考勤..
HR人力管理系統(tǒng)廠商都有哪些？偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
理系統(tǒng)產(chǎn)品線覆蓋更廣，可能在專業(yè)性上稍遜一籌。1、HR人力管理系統(tǒng)產(chǎn)品價(jià)格、服務(wù)費(fèi)用過于昂貴2、缺乏足夠的業(yè)務(wù)流程模板和軟件功能的支持，無法滿足企業(yè)管理上的需求3. 服務(wù)態(tài)度不行，一些不知名的企業(yè)找他們，基本上都不會(huì)來上門。2、偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)以信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源信息..
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協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng)影響：HR人力管理系統(tǒng)的具體價(jià)值有哪些？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng)影響 ，與企業(yè)管理與決策，讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規(guī)范，降低管理風(fēng)險(xiǎn)。2、省事HR人力管理系統(tǒng)可對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行有效整合，部門之間信息共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島 |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
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HR人力管理系統(tǒng)的具體價(jià)值：1、節(jié)省人力HR人力管理系統(tǒng)可讓人力資源主管人員從事務(wù)工人中解脫出來，參與企業(yè)管理與決策，讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規(guī)范，降低管理風(fēng)險(xiǎn)。
2、省事HR人力管理系統(tǒng)可對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行有效整合，部門之間信息共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島與重復(fù)工作，提升企業(yè)形象與綜合實(shí)力，增強(qiáng)員工工作意識(shí)。
3、加大培訓(xùn)力度通過對(duì)HR人力管理系統(tǒng)開發(fā)建議的簡單解析得知通過培訓(xùn)，可以提高員工的能力水平以及對(duì)組織的歸屬感和責(zé)任感，進(jìn)而提高企業(yè)組織績效。人力資源部一定要把對(duì)員工的培訓(xùn)培養(yǎng)當(dāng)作一件大事來抓，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的管理，尤其要：重視對(duì)員工的培訓(xùn)，增加培訓(xùn)預(yù)算;根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行合理的培訓(xùn)需求分析，一方面要對(duì)HR人力管理系統(tǒng)培訓(xùn)的效果進(jìn)行檢查，確定培訓(xùn)內(nèi)容、參與培訓(xùn)的人選、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)安排等是否合適，另一方面還要給參與培訓(xùn)HR人力管理系統(tǒng)的人員創(chuàng)造環(huán)境，讓他們能把通過培訓(xùn)HR人力管理系統(tǒng)所掌握的內(nèi)容運(yùn)用到工作中，并把所學(xué)到的內(nèi)容及其運(yùn)用與對(duì)他們的考評(píng)、提升等緊密結(jié)合起來。
4、節(jié)約企業(yè)投入開支HR人力管理系統(tǒng)能夠提高人力資源管理的透明度，節(jié)約人力資源使用成本1-5%以上。通過HR人力管理系統(tǒng)的計(jì)算與控制避免手工計(jì)算類錯(cuò)誤，通過對(duì)離職、加班等控制減少可能出現(xiàn)的漏洞成本。通過崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核讓人力成本更合理。讓組織規(guī)劃更合理、高效，激發(fā)員工潛力，使人力資本投入產(chǎn)生更高效益。通過HR人力管理系統(tǒng)對(duì)培訓(xùn)、福利、激勵(lì)投入等效益分析，讓人力資本投入方向更明確。
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