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協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng)如何選擇：企業(yè)何時引入HR系統(tǒng)最為合適？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
| 導讀：協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng)如何選擇 ，息（如部門、職務、崗位、功能權限、數(shù)據(jù)權限）的準確性，這些信息是公司管理的基礎，也是其它關聯(lián)系統(tǒng)如OA系統(tǒng)、培訓HR系統(tǒng)使用、付款審批及預算系統(tǒng)高效運行的基礎。HR系統(tǒng)涉及的內(nèi)容較多，也比較復雜，因此 |
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關鍵詞：
項目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進銷存
流程管理
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HR系統(tǒng)的作用不僅在于人力資源本身的管理，更重要的是，只有通過HR系統(tǒng)的嚴格管理，才能保證各種基礎信息（如部門、職務、崗位、功能權限、數(shù)據(jù)權限）的準確性，這些信息是公司管理的基礎，也是其它關聯(lián)系統(tǒng)如OA系統(tǒng)、培訓HR系統(tǒng)使用、付款審批及預算系統(tǒng)高效運行的基礎。
HR系統(tǒng)涉及的內(nèi)容較多，也比較復雜，因此如果員工人數(shù)較多，最好也是在OA軟件正常使用三個月以后，再考慮使用HR系統(tǒng)。在此之前，先不要啟用HR系統(tǒng)（啟用后就必須改用人力資源管理的相關流程，而且啟用后不能再停用）。因為在使用OA系統(tǒng)、培訓HR系統(tǒng)的過程中，可以先了解HR系統(tǒng)的操作習慣，以及各種基礎信息（如部門、職務、崗位）的設置是否合理，這些信息是HR系統(tǒng)最重要的基礎信息，如果前期設置得不太合理，那么在只啟用了OA、培訓系統(tǒng)的情況下便于調(diào)整和優(yōu)化（如果啟用了HR系統(tǒng)，修改起來工作量要大很多）。這樣相當于把一個復雜的工作分步實施，有利于逐步了解系統(tǒng)并把系統(tǒng)使用好，顯然是更方便的。
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