協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)應(yīng)用 |
HR人力管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)進(jìn)行員工檔案管理偉創(chuàng)軟件 -> 在線(xiàn)HR人力管理系統(tǒng)軟件
信息不同，這里主要是關(guān)于員工文化、證書(shū)以及一些其他的非部門(mén)相關(guān)的資料。3、員工的流失率HR人力管理系統(tǒng)的流失率報(bào)表可以幫助及時(shí)及時(shí)的了解到員工的離職和入職比率，可以通過(guò)HR人力管理系統(tǒng)來(lái)看出企業(yè)對(duì)人才的吸引力的。流失率過(guò)高，就有可能是企業(yè)的管理或其他福利等方面存在問(wèn)題，這時(shí)候可能就需要企業(yè)進(jìn)行自我的..
HR系統(tǒng)選型的要點(diǎn)偉創(chuàng)軟件 -> 在線(xiàn)HR人力管理系統(tǒng)軟件
性化。成功的HR系統(tǒng)項(xiàng)目是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)適合這個(gè)行業(yè)的、適合該企業(yè)當(dāng)前管理水平的解決方案。所謂行業(yè)的最佳實(shí)踐，可以作為一種參考或發(fā)展愿景。企業(yè)要關(guān)注HR系統(tǒng)產(chǎn)品是否具有較強(qiáng)的可開(kāi)發(fā)、可配置能力，尤其關(guān)注可配置能力�？膳渲媚芰κ侵府�(dāng)企業(yè)流程發(fā)生改變時(shí)，能夠通過(guò)修改配置參數(shù)而不用復(fù)雜編程適應(yīng)這種改變。尤其對(duì)..
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協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)應(yīng)用：生物制藥行業(yè)如何應(yīng)用HR人力管理系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)行業(yè)應(yīng)用 ，模塊數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)薪酬的自動(dòng)核算，按照保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)核算保險(xiǎn)差額，通過(guò)報(bào)表自動(dòng)校驗(yàn)本月薪資發(fā)放與上月差額，避免薪酬核算錯(cuò)誤，建立多種查詢(xún)分析體系，實(shí)現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)查詢(xún)統(tǒng)計(jì)便捷化、簡(jiǎn)單化；2、企業(yè)的勞動(dòng)合同一般可 |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶(hù)管理
進(jìn)銷(xiāo)存
流程管理
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1、HR人力管理系統(tǒng)
要按照不同的組織建立多種薪資方案，并實(shí)現(xiàn)自動(dòng)引入員工管理、考勤管理、績(jī)效管理模塊數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)薪酬的自動(dòng)核算，按照保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)核算保險(xiǎn)差額，通過(guò)報(bào)表自動(dòng)校驗(yàn)本月薪資發(fā)放與上月差額，避免薪酬核算錯(cuò)誤，建立多種查詢(xún)分析體系，實(shí)現(xiàn)薪資數(shù)據(jù)查詢(xún)統(tǒng)計(jì)便捷化、簡(jiǎn)單化；
2、企業(yè)的勞動(dòng)合同一般可分為4類(lèi)，即：勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議、返聘協(xié)議。在進(jìn)行合同分類(lèi)的基礎(chǔ)上，建立新簽、續(xù)簽、解除、變更、終止、中止等合同業(yè)務(wù)，以及設(shè)定各種合同業(yè)務(wù)到期提醒
3、HR人力管理系統(tǒng)要按照需求定義多種考勤班次，以實(shí)現(xiàn)大文秘排班、換班業(yè)務(wù)處理，考勤異常智能提醒等功能，并按照不同人員性質(zhì)準(zhǔn)確核算各類(lèi)考勤結(jié)果；
4、生物制藥行業(yè)的HR人力管理系統(tǒng)要按照管理需求建立多種人員類(lèi)別區(qū)分管理，建立全面的員工檔案結(jié)構(gòu)，便捷、準(zhǔn)確的人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)分析
5、員工能夠通過(guò)HR人力管理系統(tǒng)修改個(gè)人檔案信息，通過(guò)審批后轉(zhuǎn)為有效數(shù)據(jù)，自助查詢(xún)個(gè)人檔案、考勤、薪資、考核結(jié)果等數(shù)據(jù)，，自助流程發(fā)起：請(qǐng)假、加班、補(bǔ)卡、離職等，自助制定個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，在線(xiàn)進(jìn)行自我考評(píng)。
6、生物制藥型企業(yè)一般都會(huì)包含管理、研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)、專(zhuān)業(yè)、銷(xiāo)售這六大序列，所以HR人力管理系統(tǒng)的建立也要以這六大序列為基礎(chǔ)來(lái)建立職位體系。通過(guò)職位計(jì)劃實(shí)現(xiàn)各職位關(guān)聯(lián)崗位組織分布，配置各崗位計(jì)劃人數(shù)，HR人力管理系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)各崗位在崗人數(shù)；
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