協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng)功能 |
使用偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)有哪些好處？偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
管理系統(tǒng)從總體上為公司決策提供準(zhǔn)確、完整數(shù)據(jù)信息，保障集團能對企業(yè)實時管控。HR人力管理系統(tǒng)是針對企業(yè)人力資源管理人員設(shè)計的，包括組織規(guī)劃和職員管理，軟件針對人員入職、轉(zhuǎn)正到離職的全周期進行全程的業(yè)務(wù)處理，并對職員信息進行全面、準(zhǔn)確地記錄，從而在最大程度上幫助企業(yè)夯實人事管理工作。很多公司使用了偉創(chuàng)..
HR系統(tǒng)要滿足的用戶哪些需求偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
可訂制呢？最先，大家從要求的視角來剖析，HR系統(tǒng)要考慮的客戶大家需求分析報告有什么？第一，公司的使用者換句話說首席總裁、高層住宅管理工作人員，這使用者公司首席總裁些人應(yīng)該是公司的第一人力資源管理主管，她們的用工對策直公司應(yīng)當(dāng)資源接危害公司的人員結(jié)構(gòu)，并且必須立即地掌握人力資源管理狀公司資源立即況，以..
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協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng)功能：偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)的五大核心功能 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng)功能 ，根據(jù)企業(yè)需求提供定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件，基金的日常管理，以及相應(yīng)的統(tǒng)計分析等功能，在基金的日常管理中可以設(shè)置基金定期提取、基金的補繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等功能。此外，還可提供向相關(guān)管理機關(guān)報送相關(guān)報表 |
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關(guān)鍵詞：
項目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進銷存
流程管理
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功能一：福利管理HR人力管理系統(tǒng)的福利管能夠提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。其功能的設(shè)置可以根據(jù)企業(yè)需求提供定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件，基金的日常管理，以及相應(yīng)的統(tǒng)計分析等功能，在基金的日常管理中可以設(shè)置基金定期提取、基金的補繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等功能。此外，還可提供向相關(guān)管理機關(guān)報送相關(guān)報表的功能。
功能二：績效管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)的績效考核可以幫助hr管理人員來評價人員配置和培訓(xùn)的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。所以HR人力管理系統(tǒng)要根據(jù)企業(yè)的需求，針對不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，自由設(shè)置考核項目，實現(xiàn)對員工的特征、行為、工作結(jié)果等進行定性和定量的考評；
功能三：培訓(xùn)管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)可以輔助hr人員通過崗位設(shè)置及績效考核分析，來確定必要的培訓(xùn)需求，進而幫助員工定制職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)計劃；同時HR人力管理系統(tǒng)還可對培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時間、地點、設(shè)備、預(yù)算等進行管理，以及對培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費用進行管理。
功能四：組織管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)可以幫助hr人員實現(xiàn)對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；做好對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，從而根據(jù)職位的空缺來進行人員配備；幫助hr人員按照組織結(jié)構(gòu)進行人力規(guī)劃、對人事成本進行計算和管理，可以支持生成機構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。
功能五：薪資管理HR人力管理系統(tǒng)的工資管理功能模塊能夠直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù)�？梢愿鶕�(jù)需求來為企業(yè)提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費計提、統(tǒng)計分析等功能。HR人力管理系統(tǒng)可以支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經(jīng)費計提的內(nèi)容和計提的比率可以進行設(shè)置。只要是薪資管理的需求都可以實現(xiàn)。
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