協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng) |
人力資源管理系統(tǒng)創(chuàng)新管理模式偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
源管理系統(tǒng)服務(wù)項目要求，人力資源管理系統(tǒng)自主創(chuàng)新管理方式，能夠 從運(yùn)用社交網(wǎng)絡(luò)招騁（如手機(jī)上招騁，微博招聘）下手，為公司吸引住大量優(yōu)秀人才。第二，人力資源管理系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)鼓勵引導(dǎo)模式，豐富培訓(xùn)計劃。優(yōu)秀人才是公司的精神財富，公司理應(yīng)重視激勵制度基本建設(shè)，采用各種各樣鼓勵對策激起職工的主動性。人力資源..
HR系統(tǒng)的優(yōu)勢偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
必須解決的事宜，并且有的系統(tǒng)還沒有提示作用，只有開啟去搜索。你的手機(jī)能夠 二十四小時啟動，有解決事宜能夠 像手機(jī)微信一樣有提醒，你要會落下來工作中嗎？3.反應(yīng)速度對點(diǎn)信息的傳遞，要是接到信息內(nèi)容（提醒），便能夠 取出手機(jī)上開展工作中，假如沒意見反饋，事兒很著急的狀況下你要能夠 撥通懇求手機(jī)上登錄解決..
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協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)：人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng) ，的，很少有廠商提供的產(chǎn)品能夠適應(yīng)不同性質(zhì)、不同規(guī)模企業(yè)的所有需求。針對某一個客戶，有些廠商的產(chǎn)品比較貼近，有些則相去甚遠(yuǎn)�？傆幸恍┤鮿莸膹S商為了獲得項目機(jī)會而將價格報的很低，多數(shù)情況下，客戶也會順勢以 |
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關(guān)鍵詞：
項目管理
合同管理
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協(xié)同辦公
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進(jìn)銷存
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1、人力資源管理系統(tǒng)雖經(jīng)幾年的發(fā)展，仍處在“群雄逐鹿”的早期時代，不同廠商的產(chǎn)品適用的客戶群是不一樣的，很少有廠商提供的產(chǎn)品能夠適應(yīng)不同性質(zhì)、不同規(guī)模企業(yè)的所有需求。針對某一個客戶，有些廠商的產(chǎn)品比較貼近，有些則相去甚遠(yuǎn)�？傆幸恍┤鮿莸膹S商為了獲得項目機(jī)會而將價格報的很低，多數(shù)情況下，客戶也會順勢以此來引發(fā)廠商之間的價格戰(zhàn)。最后的結(jié)果是：客戶集市場上所有人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)和長處寫成的“完美需求”，以一個最低價中標(biāo)，這就是所謂的“過度招標(biāo)”現(xiàn)象。這種情況下，看上去客戶是最大的贏家，實際上它早已違背了“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”最基本的市場規(guī)律，一些廠商在客戶“過度招標(biāo)”狀態(tài)下作出的種種承諾，往往會在獲得項目機(jī)會后大打折扣，這將為項目的后期實施與應(yīng)用留下大量隱患。
2、有些單位負(fù)責(zé)招標(biāo)的成員中80%都是非HR部門的人員，這就使得本來最重要的軟件適用性、易用性等指標(biāo)被排到了次要的地位。一些關(guān)系廠商（尤其是已經(jīng)與本單位有過其他方面合作的廠商）優(yōu)勢會較為突出。另外，在“肥水不流外人田”的思想作崇下，一些項目落到了與自己企業(yè)有關(guān)聯(lián)的企業(yè)當(dāng)中。試想，一個集市場上所有軟件的優(yōu)點(diǎn)和長處寫成的“完美需求”，讓一家在此方面沒有任何背景和經(jīng)驗的廠商來實現(xiàn)，會是一個什么樣的結(jié)果呢？這種現(xiàn)象在行業(yè)內(nèi)還有一定的普遍性，大多數(shù)項目的失敗無不與此有關(guān)。
綜上所述，一個企業(yè)在進(jìn)行自身人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃時，一定要拋卻“浮躁”，步入理性的軌道，做為企業(yè)首先應(yīng)該拿出的是一個規(guī)劃，應(yīng)該在未來的幾年中分步實施人力資源管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃。遵循“管理規(guī)范在前，軟件應(yīng)用在后，邊建設(shè)、邊應(yīng)用”的原則，穩(wěn)步推進(jìn)、化解風(fēng)險。2003年，曾有業(yè)內(nèi)知名人士放言：當(dāng)前HR實施失敗率高達(dá)80%，此言并不危言聳聽�，F(xiàn)在也有不少單位開始了正確的HR選型之路，他們或者親自試用；或者召集下屬單位一起進(jìn)行軟件的論證、評比；或者要求參觀廠商的同類用戶。這就使得一些善于做表面文章的廠商，沒有了掌聲；而那些致力于滿足用戶需求，潛心打造優(yōu)秀產(chǎn)品的廠商則會脫穎而出，我們相信，隨著市場和用戶的成熟，人力資源管理系統(tǒng)一定會走出“困惑”，迎來春天。..
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