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協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)：人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀 |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
| 導讀：協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng) ，乏橫向的溝通和交流，信息重疊，缺乏一致性，產生信息孤島。在這樣的信息平臺之上提取的信息缺乏精確性、時效性，無法提供有效的戰(zhàn)略決策方面的支持。比如很難做出基于多維度（年齡、學歷、部門等）的《員工離職分析 |
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關鍵詞：
項目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進銷存
流程管理
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當前人力資源管理系統(tǒng)的主要特點有：
（1）只管理必要的人員信息，人員信息不全面；
（2）各個系統(tǒng)間缺乏橫向的溝通和交流，信息重疊，缺乏一致性，產生信息孤島。在這樣的信息平臺之上提取的信息缺乏精確性、時效性，無法提供有效的戰(zhàn)略決策方面的支持。比如很難做出基于多維度（年齡、學歷、部門等）的《員工離職分析報表》，不能有針對性地改善員工的離職問題，或者無法及時得到決策信息，以致于延誤決策的最佳時間。
（3）在如何使培訓更加有效，如何規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，提升員工的滿意度方面，企業(yè)現(xiàn)有的軟件乃至國內眾多人力資源軟件還沒有涉足。
人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀已不能滿足人力資源管理發(fā)展的要求，企業(yè)急迫地需要實施在國內或國際上成熟的ERP人力源模塊來支撐企業(yè)人力資源的發(fā)展，目標是在以下幾個方面為企業(yè)帶來收益：
（1）將人力資源的各類信息整合在一起，增加數(shù)據(jù)的準確性，實時性；
（2）固化管理流程，使人力資源管理系統(tǒng)標準化、規(guī)范化和流程化，減少人力資源管理的隨意性，同時提高企業(yè)發(fā)展過程中的可塑性；
（3）提高人力資源管理水平，提高管理績效，提升員工滿意度，減少員工的流失；
（4）對企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的各項關鍵指標進行分析和監(jiān)控，提供決策支持，進而提升企業(yè)核心競爭能力；
（5）通過人力資源模塊內部集成以及與其它業(yè)務功能模塊的集成提高部門間協(xié)同能力。雖然人力資源管理系統(tǒng)越來越受到企業(yè)管理者的重視，但在ERP總體實施規(guī)劃中，卻常常把人力資源模塊放在后期實施。
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