協(xié)同辦公軟件之考勤管理系統(tǒng)如何選擇 |
績(jī)效考核系統(tǒng)的建設(shè)的作用偉創(chuàng)軟件 -> 在線考勤管理系統(tǒng)軟件
概都不重要”。而下級(jí)則認(rèn)為說(shuō)少了的是“不關(guān)心我”，說(shuō)多了的是“羅嗦”。個(gè)人回報(bào)未能與績(jī)效掛鉤目前，很多中國(guó)都有績(jī)效獎(jiǎng)金一說(shuō)，但是幾乎有70%中國(guó)企業(yè)在員工個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金的確定上并沒(méi)有真正和個(gè)人績(jī)效掛鉤，有的只是憑評(píng)估者印象發(fā)放，有的干脆在分配中采取平均主義，沒(méi)有真正發(fā)揮其對(duì)員工的激勵(lì)作用。同樣在固定薪..
生產(chǎn)行業(yè)的績(jī)效考核系統(tǒng)偉創(chuàng)軟件 -> 在線考勤管理系統(tǒng)軟件
在考評(píng)績(jī)效考核系統(tǒng)的全過(guò)程中對(duì)品質(zhì)層面的考評(píng)、成本費(fèi)的考評(píng)、生產(chǎn)量層面的考評(píng)這些，并不是對(duì)總體的考評(píng)，在公司生產(chǎn)制造工作人員的考評(píng)之中，大家必須評(píng)定出職工的出勤、合作工作能力、工作中進(jìn)行工作能力、自主創(chuàng)新能力為考評(píng)的指標(biāo)值，而不是這種個(gè)人行為新項(xiàng)目考評(píng)的綜合性�？�(jī)效考核系統(tǒng)的運(yùn)用，促使對(duì)公司員工的績(jī)..
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協(xié)同辦公軟件之考勤管理系統(tǒng)如何選擇：企業(yè)如何選擇考勤管理系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：協(xié)同辦公軟件之考勤管理系統(tǒng)如何選擇 ，工統(tǒng)計(jì)。2、考勤管理系統(tǒng)的操作簡(jiǎn)單，使用者體驗(yàn)感覺(jué)好3、考勤管理系統(tǒng)能順應(yīng)企業(yè)的考勤制度和流程這三個(gè)要求看似簡(jiǎn)單，但是實(shí)際操作起來(lái)卻并不是一件容易的事情。所以HR人員在選擇時(shí)一定要慎重。以下是考勤管理 |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷(xiāo)存
流程管理
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企業(yè)如何選擇考勤管理系統(tǒng)，需滿足三大基本需求：
1、能準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)員工考勤，考勤管理系統(tǒng)可替代人工記錄或手工統(tǒng)計(jì)。
2、考勤管理系統(tǒng)的操作簡(jiǎn)單，使用者體驗(yàn)感覺(jué)好
3、考勤管理系統(tǒng)能順應(yīng)企業(yè)的考勤制度和流程
這三個(gè)要求看似簡(jiǎn)單，但是實(shí)際操作起來(lái)卻并不是一件容易的事情。所以HR人員在選擇時(shí)一定要慎重。以下是考勤管理系統(tǒng)總結(jié)的一些小經(jīng)驗(yàn)：
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有具體的問(wèn)題分析才能切實(shí)解決問(wèn)題方案，所以必須要對(duì)企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)和職位系列構(gòu)成有全面的了解。
一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于那些人員較少的小規(guī)模公司，隨機(jī)贈(zèng)送的免費(fèi)考勤管理系統(tǒng)就可以滿足需求；而人數(shù)繁多、規(guī)模較大的企業(yè)或者政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則適合OA系統(tǒng)或企業(yè)HR或者類(lèi)似移動(dòng)匯報(bào)之類(lèi)的考勤管理系統(tǒng)。因?yàn)橐苿?dòng)匯報(bào)能夠滿足多模塊管理需求(如考勤、定位、數(shù)據(jù)采集、請(qǐng)假申請(qǐng)等)，能夠?qū)?fù)雜的流程簡(jiǎn)單化。
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