協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng) |
HR系統(tǒng)如何選擇合適的偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
上HR系統(tǒng)預估要做到的總體目標，許多的公司也是在上完考勤管理系統(tǒng)后才發(fā)覺壓根不宜，乃至是找來啦一堆的不便，真真是掏錢遭罪。實際上，不管哪樣HR系統(tǒng)，都必須考慮下列基礎要求。1、能精確統(tǒng)計分析考勤管理，軟件可取代人工服務紀錄或手工制作統(tǒng)計分析。2、實際操作簡易，使用人感受覺得好。3、能切合公司的考勤管..
企業(yè)實施HR系統(tǒng)前的準備工作偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
況決策公司根據(jù)執(zhí)行HR系統(tǒng)要做到哪些的總體目標，例如只是是降低HR單位的平時事務工作中，還是要創(chuàng)建真實數(shù)字化的員工關系管理管理實體模型或是是HR服務項目實體模型；明確執(zhí)行的深度廣度和深層；擬訂HR系統(tǒng)執(zhí)行的流程；剖析公司目前的硬件配置和軟件是不是合適必須，怎樣改善？這些。2、硬件配置適用要確保HR系..
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協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng)：HR系統(tǒng)九段梯極管理（二） |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
| 導讀：協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng) ，通過開展系統(tǒng)性的培訓，讓新員工盡快地適應公司的文化、業(yè)務、工作節(jié)奏，幫助新員工能夠經(jīng)受住試用期的考驗，努力成為正式員工；同時，要把培訓當成重點的考核機制，把定期監(jiān)督新員工在各部門的表現(xiàn)當成平時考核機制 |
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關鍵詞：
項目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進銷存
流程管理
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六段HR系統(tǒng)：“做培訓、做監(jiān)督”。
六段HR系統(tǒng)經(jīng)理HR系統(tǒng)經(jīng)理的結果不是把人送到部門就算完成了，通過開展系統(tǒng)性的培訓，讓新員工盡快地適應公司的文化、業(yè)務、工作節(jié)奏，幫助新員工能夠經(jīng)受住試用期的考驗，努力成為正式員工；同時，要把培訓當成重點的考核機制，把定期監(jiān)督新員工在各部門的表現(xiàn)當成平時考核機制，對于試用期間不合格、不合適的員工，要建議用人部門立即采取措施，盡快解除勞動合同，以避免公司與員工最后的結果是雙輸。所以，員工培訓與考核不是結果，通過培訓與考核留下合格的員工才是結果。六段HR系統(tǒng)經(jīng)理18000元不為過。
七段HR系統(tǒng)：“做文化、做推動”。
七段HR系統(tǒng)經(jīng)理“做文化、做推動”。七段HR系統(tǒng)經(jīng)理不是將自己定位于招聘主管，陷入具體的招聘業(yè)務之中，而是要將自己定義為公司文化的主要推動者之一，協(xié)助總經(jīng)理或主管領導做公司文化的建設與推動，把員工的成長放在首位，幫助員工做個人戰(zhàn)略規(guī)劃、提高職業(yè)化水平的，樹立公司提倡的價值觀，為團隊輸入強大的精神動力等。所以，留下合格的員工不是結果，讓員工在公司中成長進來，為客戶、為公司、為自己創(chuàng)造更大的價值才是結果。七段HR系統(tǒng)經(jīng)理22000元的月薪當之無愧。
八段HR系統(tǒng)：“做戰(zhàn)略、做梯隊”。
八段HR系統(tǒng)經(jīng)理“做戰(zhàn)略、做梯隊”。八段HR系統(tǒng)經(jīng)理不是“救火隊長”，每天被各部門經(jīng)理、公司領導摧著要人；八段HR系統(tǒng)經(jīng)理首先對公司戰(zhàn)略理解透徹，并能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定出符合總經(jīng)理要求的人才規(guī)劃戰(zhàn)略，并執(zhí)行到底，不但要做到“要人用時有人用”，還要做到“能人走時有人頂”，為公司戰(zhàn)略實施提供強大的人力資源的支持。所以，一個階段的招聘成功不是結果，把招聘當成一種日常業(yè)務，做戰(zhàn)略性人才儲備，形成人才競爭機制，優(yōu)化員工隊伍才是結果。八段HR系統(tǒng)經(jīng)理給25000元月薪理所應當吧。
九段HR系統(tǒng)：“做流程、做傳承”。
九段HR系統(tǒng)經(jīng)理“做流程、做傳承”。九段HR系統(tǒng)經(jīng)理不僅是公司執(zhí)行的標兵、職業(yè)化的表率，同時也是公司的文化推動者和人才戰(zhàn)略的實施者，本身就是戰(zhàn)略管理者，他要考慮公司的持續(xù)性發(fā)展，所以，要做招聘工作的工業(yè)化，就是將上面做的工作標準化、流程化、工具化，做傳承。不論誰來接替他的工作，公司的招聘工作依然可以高效率地運行。九段HR系統(tǒng)經(jīng)理給月薪30000元我們也覺得不多吧。..
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