協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng) |
企業(yè)實(shí)施HR系統(tǒng)前的準(zhǔn)備工作偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
況決策公司根據(jù)執(zhí)行HR系統(tǒng)要做到哪些的總體目標(biāo)，例如只是是降低HR單位的平時事務(wù)工作中，還是要創(chuàng)建真實(shí)數(shù)字化的員工關(guān)系管理管理實(shí)體模型或是是HR服務(wù)項目實(shí)體模型；明確執(zhí)行的深度廣度和深層；擬訂HR系統(tǒng)執(zhí)行的流程；剖析公司目前的硬件配置和軟件是不是合適必須，怎樣改善？這些。2、硬件配置適用要確保HR系..
HR系統(tǒng)信息化給企業(yè)帶來的改變偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
R系統(tǒng)相關(guān)工作職能完全覆蓋并劃分清楚后，才能對其具體的流程進(jìn)行優(yōu)化。最后，才是從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源成本評估、人力資源戰(zhàn)略決策等幾個方面入手開展戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)。同時，集團(tuán)型企業(yè)開始出現(xiàn)人力資源分析需求，要求人力資源系統(tǒng)除了提供人事、薪資、社保福利等常用報表外，還可以提供各種符合企業(yè)個性化需要的..
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協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng)：HR系統(tǒng)要具有什么作用？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：協(xié)同辦公軟件之HR系統(tǒng) ，績考核，協(xié)助管理者根據(jù)合理機(jī)構(gòu)管理控制成本和加快提高來造就顧客價值盈利。HR系統(tǒng)要具有什么作用？人力資源管理管理控制模塊能夠分人事部門管理和薪酬管理兩個子控制模塊。人力資源管理管理控制模塊一般包含以下 |
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關(guān)鍵詞：
項目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
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如今，大家而言一下HR系統(tǒng)。HR系統(tǒng)是根據(jù)提升內(nèi)部職工的滿意率、滿意度，進(jìn)而提升職工貢獻(xiàn)率，即業(yè)績考核，協(xié)助管理者根據(jù)合理機(jī)構(gòu)管理控制成本和加快提高來造就顧客價值盈利。
HR系統(tǒng)要具有什么作用？人力資源管理管理控制模塊能夠分人事部門管理和薪酬管理兩個子控制模塊。人力資源管理管理控制模塊一般包含以下作用：
1)職工數(shù)據(jù)信息維護(hù)保養(yǎng)
HR系統(tǒng)錄人和維護(hù)保養(yǎng)職工信息，包含職工的基本資料、崗位信息內(nèi)容、機(jī)構(gòu)位置信息、勞動合同書信息內(nèi)容、新項目成效信息內(nèi)容、繼續(xù)再教育信息內(nèi)容、身心健康信息內(nèi)容、專業(yè)能力等。
2)HR系統(tǒng)行政人事事務(wù)管理管理
錄人和維護(hù)保養(yǎng)職工的事務(wù)信息內(nèi)容，如崗位激發(fā)信息內(nèi)容、員工辭職信息內(nèi)容、員工退休信息內(nèi)容、再次聘請信息內(nèi)容等。
3)HR系統(tǒng)時間管理
時間管理包含了考勤管理管理、排班表方案、輪流換班設(shè)里、假期管理、休假管理、加班加點(diǎn)管理及時間統(tǒng)計分析等，該一部分的功效是為員工的薪酬派發(fā)立即出示考評根據(jù)。
4)HR系統(tǒng)薪資管理
薪資管理包含年度預(yù)算、薪水內(nèi)容及測算自定設(shè)定、薪水模版設(shè)定、工資計算、薪水轉(zhuǎn)帳、計時工資測算、褔?yán)O(shè)定、褔?yán)麥y算、查尋與表格。
5)HR系統(tǒng)機(jī)構(gòu)管理
機(jī)構(gòu)管理包含機(jī)構(gòu)設(shè)定、機(jī)構(gòu)合拼、機(jī)構(gòu)分拆、組織架構(gòu)圖、機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)分析、人才發(fā)展方案。
6)HR系統(tǒng)職工發(fā)展趨勢與學(xué)習(xí)培訓(xùn)
職工發(fā)展趨勢與學(xué)習(xí)培訓(xùn)包含職工發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)方案、學(xué)習(xí)培訓(xùn)數(shù)據(jù)信息、培訓(xùn)效果評估、績效考評、考評標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、考核方案設(shè)置、考評模版、員工考核、審查結(jié)果提議表格、招騁、招聘計劃書、招聘方案、招騁執(zhí)行、面試工作人員數(shù)據(jù)處理方法、人力資源管理統(tǒng)計分析、各種各樣數(shù)據(jù)分析表。..
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