協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)作用 |
什么樣的企業(yè)會(huì)需要人力資源管理系統(tǒng)呢？偉創(chuàng)軟件 -> 在線(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)軟件
響。而人力資源管理系統(tǒng)可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工考勤情況進(jìn)行一鍵智能排班，合理的排班加班管控能為企業(yè)降低生產(chǎn)成本。員工基數(shù)龐大：?jiǎn)T工基數(shù)是影響企業(yè)考勤管理的重要因素，若采用傳統(tǒng)方式統(tǒng)計(jì)管理，大量的員工考勤數(shù)據(jù)會(huì)給HR帶來(lái)極大的工作負(fù)擔(dān)，而且人工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)容易出錯(cuò)，還需要進(jìn)核對(duì)，這會(huì)擠壓人力資源管理部門(mén)的工..
云人力資源管理系統(tǒng)有哪些好處？偉創(chuàng)軟件 -> 在線(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)軟件
件設(shè)備，而且還需要專(zhuān)業(yè)的IT人員對(duì)系統(tǒng)和硬件設(shè)備進(jìn)行維護(hù)，企業(yè)需要耗費(fèi)比較高的維護(hù)成本。而人力資源管理系統(tǒng)部署在云端，企業(yè)可以節(jié)省系統(tǒng)部署的硬件設(shè)備，并且服務(wù)商會(huì)提供相應(yīng)的維護(hù)服務(wù)，企業(yè)可減少專(zhuān)業(yè)人員的投入，節(jié)省維護(hù)成本。靈活的使用管理：人力資源管理系統(tǒng)在云端進(jìn)行部署，員工可以通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)網(wǎng)..
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協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)作用：人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析有什么作用？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)作用 ，測(cè)預(yù)警作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)異常情況，例如員工流動(dòng)率高、近期費(fèi)用增加、考勤異常、加班等情況，針對(duì)這些異常情況調(diào)整對(duì)策，從內(nèi)部查找原因，從外部搜尋人才，及時(shí)改進(jìn)企業(yè)的管理情況。了解企業(yè)情況：很多數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè) |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶(hù)管理
進(jìn)銷(xiāo)存
流程管理
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起到預(yù)警作用：
人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)不僅能表現(xiàn)過(guò)去和現(xiàn)在的工作情況，人力資源管理系統(tǒng)還能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)揮監(jiān)測(cè)預(yù)警作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)異常情況，例如員工流動(dòng)率高、近期費(fèi)用增加、考勤異常、加班等情況，針對(duì)這些異常情況調(diào)整對(duì)策，從內(nèi)部查找原因，從外部搜尋人才，及時(shí)改進(jìn)企業(yè)的管理情況。
了解企業(yè)情況：
很多數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)人力資源管理都十分重要，數(shù)據(jù)的全面展現(xiàn)能夠讓管理人員更好地了解企業(yè)情況，如公司人員總數(shù)、部門(mén)人員分布、人員構(gòu)造、工資分配、招聘人數(shù)和分配、培訓(xùn)次數(shù)、受訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)費(fèi)用等，通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)提供的全面數(shù)據(jù)，管理者可及時(shí)掌握解各部門(mén)和個(gè)人的工作情況。
決策數(shù)據(jù)依據(jù)：
人力資源工作的有效性歸根結(jié)底是人力成本投入與產(chǎn)出的對(duì)比，人力資源管理系統(tǒng)可以提供人員、考勤、績(jī)效、薪酬、招聘等多種方面的數(shù)據(jù)分析，與主觀(guān)性、經(jīng)驗(yàn)性的判斷相比，人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)化的方式可以讓人力資源成效更加準(zhǔn)確清晰。企業(yè)可以根據(jù)數(shù)據(jù)情況做出正確決策，從而更好地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效益。
體現(xiàn)績(jī)效情況：
人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)可以將工作績(jī)效情況量化，例如招聘完成率、平均培訓(xùn)學(xué)時(shí)、員工離職率、平均招聘周期等，人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)歷史數(shù)據(jù)的對(duì)比，或者實(shí)際數(shù)據(jù)與預(yù)期數(shù)據(jù)的對(duì)比，可以持續(xù)對(duì)績(jī)效情況進(jìn)行改進(jìn)，從而更好地讓績(jī)效發(fā)揮激勵(lì)作用，提升員工 工作的績(jī)效情況。
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