協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)價(jià)值 |
云人力資源管理系統(tǒng)有哪些好處？偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
件設(shè)備，而且還需要專業(yè)的IT人員對(duì)系統(tǒng)和硬件設(shè)備進(jìn)行維護(hù)，企業(yè)需要耗費(fèi)比較高的維護(hù)成本。而人力資源管理系統(tǒng)部署在云端，企業(yè)可以節(jié)省系統(tǒng)部署的硬件設(shè)備，并且服務(wù)商會(huì)提供相應(yīng)的維護(hù)服務(wù)，企業(yè)可減少專業(yè)人員的投入，節(jié)省維護(hù)成本。靈活的使用管理：人力資源管理系統(tǒng)在云端進(jìn)行部署，員工可以通過人力資源管理系統(tǒng)網(wǎng)..
人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于制造行業(yè)有哪些幫助？偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
員工情況進(jìn)行智能排班，在人力資源管理系統(tǒng)中HR可以對(duì)員工自行提出的調(diào)班流程申請(qǐng)進(jìn)行審批，員工的排班或者是調(diào)班操作都能在人力資源管理系統(tǒng)中產(chǎn)生記錄，實(shí)時(shí)對(duì)應(yīng)考勤打卡時(shí)間，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)形成完整的考勤日?qǐng)?bào)和月報(bào)，保持企業(yè)的高效生產(chǎn)。解決考勤、排班、調(diào)班問題：為了滿足企業(yè)的生產(chǎn)需求，制造企業(yè)往往有著多個(gè)班制，多..
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協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)價(jià)值：人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)最關(guān)鍵的價(jià)值是什么？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)價(jià)值 ，酬核算與發(fā)放、入職調(diào)離、人事報(bào)表等等繁雜瑣碎的基礎(chǔ)人事管理，所以很多企業(yè)在進(jìn)行選購(gòu)時(shí)，更著重是把人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)作解決事務(wù)管理的工具。雖然事務(wù)管理亦是人力資源管理系統(tǒng)價(jià)值體現(xiàn)的方面，但是這種觀念將人 |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
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在未使用人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè)，其人力資源部門往往將將70%的工作時(shí)間用于人事檔案管理、考勤記錄、薪酬核算與發(fā)放、入職調(diào)離、人事報(bào)表等等繁雜瑣碎的基礎(chǔ)人事管理，所以很多企業(yè)在進(jìn)行選購(gòu)時(shí)，更著重是把人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)作解決事務(wù)管理的工具。雖然事務(wù)管理亦是人力資源管理系統(tǒng)價(jià)值體現(xiàn)的方面，但是這種觀念將人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)值淡化，未能發(fā)揮人力資源管理系統(tǒng)在核心職能和領(lǐng)導(dǎo)職能管理的作用。
人力資源管理系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)多方面的價(jià)值，但目前不少企業(yè)對(duì)人力資源系統(tǒng)的認(rèn)知存在一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為人力資源管理系統(tǒng)主要是幫助企業(yè)解決人力資源事務(wù)管理的難題，用IT技術(shù)將HR管理概念表格化、操作化，在人事檔案管理、考勤記錄、薪酬核算方面簡(jiǎn)化流程和工作量，從而提升工作效率，解決企業(yè)管理存在的繁瑣問題。
其實(shí)人力資源管理系統(tǒng)涉及的功能模塊非常多，其不僅有考勤、薪酬、人員管理、流程審批等基礎(chǔ)管理事項(xiàng)信息化的功能，還有人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)提升招聘效率、管控招聘渠道、建立自有人才庫(kù)。人力資源管理系統(tǒng)可以協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效戰(zhàn)略方案的落地實(shí)施，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人才培養(yǎng)和人才激勵(lì)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，額外還可以提供有價(jià)值的數(shù)據(jù)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行決策。
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