協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)對(duì)比 |
人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)解決哪些難題？偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
加雄厚。2、實(shí)現(xiàn)了簡(jiǎn)歷身份證智能化讀取，減少了手動(dòng)輸入的繁瑣流程和出錯(cuò)概率。目前人力資源管理系統(tǒng)都能實(shí)現(xiàn)身份證信息讀取和簡(jiǎn)歷識(shí)別，大大的減輕了HR負(fù)擔(dān)，使HR脫離了廣大“鍵盤俠”群體。在解放人力，人力資源管理系統(tǒng)提高工作效率的同時(shí)還使得信息準(zhǔn)確度變得更加可靠。3、建立了企業(yè)自己的員工檔案，使企業(yè)管理..
人力資源管理系統(tǒng)中的考勤管理給企業(yè)帶來的便利偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
，效率低下，且容易出現(xiàn)人為篡改的現(xiàn)象。無法做到考勤的科學(xué)化管理。隨著人力資源管理系統(tǒng)的普及和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，人們開始了在人力資源管理系統(tǒng)上辦公的工作方式，企業(yè)的管理事務(wù)也逐漸轉(zhuǎn)移給人力資源管理系統(tǒng)處理，人們學(xué)會(huì)使用人力資源管理系統(tǒng)來統(tǒng)計(jì)和管理數(shù)據(jù)，以此來提高工作的效率。在企業(yè)考勤管理方面，體現(xiàn)在考..
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協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)對(duì)比：在人力管理方面人力資源管理系統(tǒng)和OA系統(tǒng)有什么區(qū)別？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)對(duì)比 ，傳動(dòng)的手動(dòng)工作流程，進(jìn)而達(dá)到提高事務(wù)處理效率、輔助決策的目的，最大限度地提高員工工作效率和質(zhì)量。人力資源管理系統(tǒng)：隨著企業(yè)規(guī)模越來越大，組織層次越來越復(fù)雜，人事管理難度也會(huì)越來越大，而人力資源管理系統(tǒng) |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
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作用區(qū)別：
OA系統(tǒng)：是利用現(xiàn)代化設(shè)備和信息化技術(shù)，使企業(yè)員工可以高效處理各種辦公事務(wù)和業(yè)務(wù)信息，取締傳動(dòng)的手動(dòng)工作流程，進(jìn)而達(dá)到提高事務(wù)處理效率、輔助決策的目的，最大限度地提高員工工作效率和質(zhì)量。
人力資源管理系統(tǒng)：隨著企業(yè)規(guī)模越來越大，組織層次越來越復(fù)雜，人事管理難度也會(huì)越來越大，而人力資源管理系統(tǒng)可以通過對(duì)考勤、薪酬、招聘、績(jī)效等各個(gè)模塊的管理，簡(jiǎn)化人事工作及流程，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理價(jià)值最大化。
功能模塊區(qū)別：
OA系統(tǒng)：主要是圍繞行政部門的業(yè)務(wù)展開的，其主要功能模塊有車輛管理、會(huì)議管理、圖書管理、通知公告、公文管理等各項(xiàng)事務(wù)的流程管理。
人力資源管理系統(tǒng)：主要是圍繞人力資源的業(yè)務(wù)管理而展開，人力資源管理系統(tǒng)的功能涵蓋企業(yè)考勤管理、培訓(xùn)管理、考核管理、薪資管理、異動(dòng)管理、招聘管理等，雖然也會(huì)涉及部分工作流功能，但主要是側(cè)重人力業(yè)務(wù)的工作流。
使用主體不同：
OA系統(tǒng)：使用對(duì)象一般是企業(yè)全體員工，員工一般是用于各種事務(wù)的審批、申請(qǐng)、查看信息和接受通知，系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)管理由行政部門的人員來操作。
人力資源管理系統(tǒng)：使用對(duì)象主要是HR部門，不同模塊的操作人員可有不同權(quán)限，若涉及考勤打卡和工作流功能，員工亦會(huì)使用，系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)管理由IT和HR部門人員。
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