協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)特點 |
人力資源管理系統(tǒng)中的考勤管理給企業(yè)帶來的便利偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
，效率低下，且容易出現(xiàn)人為篡改的現(xiàn)象。無法做到考勤的科學(xué)化管理。隨著人力資源管理系統(tǒng)的普及和互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，人們開始了在人力資源管理系統(tǒng)上辦公的工作方式，企業(yè)的管理事務(wù)也逐漸轉(zhuǎn)移給人力資源管理系統(tǒng)處理，人們學(xué)會使用人力資源管理系統(tǒng)來統(tǒng)計和管理數(shù)據(jù)，以此來提高工作的效率。在企業(yè)考勤管理方面，體現(xiàn)在考..
人力資源管理系統(tǒng)一體化的優(yōu)勢偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
統(tǒng)負(fù)責(zé)記錄員工工作中的出勤情況，當(dāng)遇到薪酬結(jié)算問題時，系統(tǒng)薪資算法會自動關(guān)聯(lián)考勤系統(tǒng)和人事系統(tǒng)，智能生成終極薪酬。 之后薪酬系統(tǒng)又可以關(guān)聯(lián)到人力資源管理系統(tǒng)，通過QQ、微信、郵箱等社交工具將工資條發(fā)送到每個員工，員工可通過電子簽名進(jìn)行確認(rèn)。整個算薪工作就順利完成了，免去了HR多次導(dǎo)入數(shù)據(jù)，審核計算的..
|
| |
|
協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)特點：大型工廠用什么樣的人力資源管理系統(tǒng)比較好？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)特點 ，有較大差異，不是所有類型的人力資源管理系統(tǒng)都適合，所以在選擇過程需要注意以下幾個方面：選擇專業(yè)供應(yīng)商：市場上提供人力資源管理系統(tǒng)的供應(yīng)商有很多，其中既有像同鑫專以人力資源信息化為主營業(yè)務(wù)的企業(yè)。既有一 |
|
關(guān)鍵詞：
項目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
|
| |
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展擴(kuò)張，人力資源管理對其穩(wěn)定發(fā)展越來越重要，而大型工廠企業(yè)在系統(tǒng)的需求上也與中小企業(yè)有較大差異，不是所有類型的人力資源管理系統(tǒng)都適合，所以在選擇過程需要注意以下幾個方面：
選擇專業(yè)供應(yīng)商：
市場上提供人力資源管理系統(tǒng)的供應(yīng)商有很多，其中既有像同鑫專以人力資源信息化為主營業(yè)務(wù)的企業(yè)。既有一些綜合型管理系統(tǒng)的企業(yè)，例如金蝶、泛微等大品牌，但這些公司需要規(guī)模大，但人事管理只作為其管理系統(tǒng)中的一部分，整體產(chǎn)品的專業(yè)度、精細(xì)化不及專注人力資源領(lǐng)域的供應(yīng)商。
能夠定制二次開發(fā)：
市場上采用Saas部署的人事系統(tǒng)是以基礎(chǔ)應(yīng)用為主，只能滿足通用的人事管理領(lǐng)域，不能提供二次開發(fā)，需要價格成本低，但不適合大型企業(yè)復(fù)雜的人事管理使。所以企業(yè)需要選擇能夠提供定制和二次開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)，這樣才能根據(jù)企業(yè)自身的情況進(jìn)行合適功能定制，這樣才能定制更適合企業(yè)使用的人資系統(tǒng)。
本地部署/云部署：
目前人力資源管理系統(tǒng)常見的部署方式有本地部署、云部署和Saas部署。本地部署有著很好的安全性，定制化程度高，可以根據(jù)需求進(jìn)行二次開發(fā)，但投入和維護(hù)成本較高，更適合大企業(yè)使用。而采用Saas部署需要花費的成本比較低，而且有提供商進(jìn)行維護(hù)，企業(yè)不需要讓專人進(jìn)行維護(hù)，更適合預(yù)算和需求不高的中小型企業(yè)使用。
..
|
|
