協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)作用 |
人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的影響偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
聞公告、流程簽核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等應(yīng)用，通過C/S、B/S與企業(yè)微信多種方式搭建相應(yīng)的HR工作平臺(tái)。下面就來看看它能幫助企業(yè)解決什么問題？1、人事信息管理難題一個(gè)企業(yè)的人事信息管理有員工基本信息維護(hù)、培訓(xùn)、考評(píng)、異動(dòng)、操作權(quán)限設(shè)置、自定義項(xiàng)目設(shè)置等等諸如此類的事情，傳統(tǒng)的人事管理需要耗費(fèi)大量的精力，而利用..
如何選擇好人力資源管理系統(tǒng)？偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn) 。要實(shí)現(xiàn)我們的要求，考勤上需要從以下幾個(gè)方面來判斷一是人力資源管理系統(tǒng)需要具備快速排班的方式，能適應(yīng)企業(yè)各種復(fù)雜的排班、倒班等情況。二是人力資源管理系統(tǒng)要有靈活的調(diào)休管理機(jī)制，能對(duì)我們的加班進(jìn)行存休、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)調(diào)休等各種不同環(huán)節(jié)的應(yīng)用。 三是人力資源管理系統(tǒng)需要具備好的假勤管理方式，能適..
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協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)作用：人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)作用 ，套人力資源配置、協(xié)同、評(píng)價(jià)和回報(bào)等機(jī)制與體系。以人力資源規(guī)劃→選人→用人→育人→留人→淘汰人等為業(yè)務(wù)主干，以職位管理體系、任職資格管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系、培訓(xùn)管理體系和員工關(guān)系管理體系等 |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
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人力資源管理系統(tǒng)為滿足企業(yè)對(duì)人力資源開發(fā)、管理和效能提升需要，人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建并逐步完善起來的一套人力資源配置、協(xié)同、評(píng)價(jià)和回報(bào)等機(jī)制與體系。以人力資源規(guī)劃→選人→用人→育人→留人→淘汰人等為業(yè)務(wù)主干，以職位管理體系、任職資格管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系、培訓(xùn)管理體系和員工關(guān)系管理體系等相關(guān)業(yè)務(wù)體系為支撐，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。
人力資源管理系統(tǒng)是對(duì)企業(yè)的相關(guān)信息的收集、傳遞、儲(chǔ)存、和使用，輔助決策者進(jìn)行決策，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)及其子系統(tǒng)都有一定的目的性。如海爾在關(guān)于人的哲學(xué)層面思考基礎(chǔ)上提出：人是價(jià)值創(chuàng)造者，組織和人的關(guān)系是“人單合一雙贏”，組織和人相處的目標(biāo)是共創(chuàng)、共治、共享
所謂的企業(yè)持續(xù)成長，不外乎表現(xiàn)在看得見的指標(biāo)的比較上，即市場(chǎng)份額，市場(chǎng)地位，規(guī)模和盈利能力等，這些都可稱為業(yè)務(wù)；但業(yè)務(wù)的背后是什么？是運(yùn)營，人力資源，財(cái)務(wù)體系，價(jià)值鏈體系等，這些都可以稱為管理；管理的背后是什么呢？是治理，分權(quán)，組織，激勵(lì)等，這些都可以稱為機(jī)制；機(jī)制的背后是企業(yè)家建立百年老店的正確的價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)能力；一個(gè)重要命題：要想企業(yè)持續(xù)成長必須從根子上找原因——你有用對(duì)正確的管理體系嗎？
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