協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格 |
小企業(yè)需要人力資源管理系統(tǒng)嗎？偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
可以按照以下問(wèn)題進(jìn)行判斷：?jiǎn)栴}1：目前企業(yè)的人員規(guī)模多大？是否必須要使用人力資源管理系統(tǒng)？問(wèn)題2：企業(yè)需要使用人力資源管理系統(tǒng)，是否僅僅需要其中某個(gè)或某幾個(gè)功能模塊？對(duì)于問(wèn)題1，企業(yè)的人員規(guī)模如果在幾十人左右，那么我們建議可以無(wú)需使用人力資源管理系統(tǒng)來(lái)處理人事問(wèn)題，可以直接用市場(chǎng)上一些免費(fèi)的軟件，比..
人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)制定考勤制度偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
表明該人員已在規(guī)定時(shí)間進(jìn)入預(yù)定區(qū)域，徹底解決外勤人員的考勤問(wèn)題。企業(yè)如何運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)建立標(biāo)準(zhǔn)考勤制度呢？1、對(duì)特殊情況可以提交審批當(dāng)考勤時(shí)間設(shè)定完成后，總會(huì)遇到一些特殊情況，需要人工進(jìn)行處理。這時(shí)員工可以通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)app查詢自己的工時(shí)信息，然后對(duì)異常工時(shí)進(jìn)行申訴，寫明原因后提交至直..
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協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格：為什么市面上的人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格差異很大？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格 ，揮人力資源管理的真正作用，幫助企業(yè)員工快速成長(zhǎng)，成為企業(yè)的核心人才。人力資源管理系統(tǒng)目前被企業(yè)廣泛的使用，目的是為了做好企業(yè)內(nèi)的人才管理工作，讓企業(yè)能夠快速穩(wěn)定的發(fā)展。1、本地部署還是SaaS模式人力 |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
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人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)很好的解決企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題，將企業(yè)的HR從日常的事務(wù)中解放出來(lái)，發(fā)揮人力資源管理的真正作用，幫助企業(yè)員工快速成長(zhǎng)，成為企業(yè)的核心人才。人力資源管理系統(tǒng)目前被企業(yè)廣泛的使用，目的是為了做好企業(yè)內(nèi)的人才管理工作，讓企業(yè)能夠快速穩(wěn)定的發(fā)展。
1、本地部署還是SaaS模式
人力資源管理系統(tǒng)其實(shí)有兩種系統(tǒng)安裝使用模式，一個(gè)是本地部署服務(wù)器進(jìn)行系統(tǒng)安裝，另一個(gè)是提供賬號(hào)登錄來(lái)使用架設(shè)云端服務(wù)器中的人力資源管理系統(tǒng)。這兩種各有優(yōu)缺點(diǎn)，本地部署的方式價(jià)格成本高，還需要人員定期維護(hù)，但是具備數(shù)據(jù)安全、傳輸穩(wěn)定、操作反應(yīng)快的特點(diǎn)；SaaS系統(tǒng)則不需要在企業(yè)架設(shè)服務(wù)器，直接通過(guò)各種客戶端進(jìn)行云端人力資源管理系統(tǒng)登錄即可使用，缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)穩(wěn)定性低、操作體驗(yàn)容易受網(wǎng)絡(luò)影響，一些功能都是標(biāo)準(zhǔn)化的，無(wú)法進(jìn)行定制，但是整體價(jià)格低，很適合一些中小企業(yè)使用。
2、品牌定位差異
每個(gè)品牌的人力資源管理系統(tǒng)面對(duì)的行業(yè)用戶不同，在進(jìn)入市場(chǎng)之初，就會(huì)受到該行業(yè)的一些影響下，逐漸調(diào)整eHR的功能和操作習(xí)慣，使得其品牌更加適應(yīng)這個(gè)行業(yè)，從而使自己的人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)生了行業(yè)定位。不同品牌的人力資源管理系統(tǒng)各有自己擅長(zhǎng)的行業(yè)，比如擅長(zhǎng)制造業(yè)的品牌其人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格通常會(huì)比金融、服務(wù)行業(yè)的品牌價(jià)格低一些，所以通常不同行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)會(huì)有價(jià)格差異。
3、不同的付費(fèi)模式
人力資源管理系統(tǒng)有兩種不同的付費(fèi)模式，一個(gè)是買斷制，就是直接花多少錢買下軟件終身使用權(quán)，基本上目前絕大多數(shù)人力資源管理系統(tǒng)都是這種購(gòu)買模式；另一種就是按年付費(fèi)，就是花少量的錢來(lái)獲得一年的使用期，有需要可以繼續(xù)續(xù)費(fèi)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，直接買斷軟件的使用權(quán)要比年付費(fèi)制劃算很多。對(duì)于一些小企業(yè)則可以選擇按年付費(fèi)制來(lái)暫時(shí)過(guò)渡使用一下，等企業(yè)發(fā)展壯大可以考慮直接買斷。
4、軟件定制需求
如果用戶覺(jué)得人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)有功能依然無(wú)法解決自身需求，那么就需要進(jìn)行系統(tǒng)定制開(kāi)發(fā)，如果有這個(gè)需求，對(duì)應(yīng)的價(jià)格就會(huì)不一樣。由于在人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上新增功能，屬于系統(tǒng)定制開(kāi)發(fā)，這就要看該公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的實(shí)力情況，如果實(shí)力較好，研發(fā)周期就短，相應(yīng)的價(jià)格也就比較低；相反，研發(fā)周期長(zhǎng)，價(jià)格一定會(huì)比較高的，人工即是成本。
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